SSM: avizele pentru incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite

Isabela Alexe02 Februarie 2017

02 Februarie 2017

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Locuri de munca in conditii deosebite reprezinta locurile de munca unde gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la conditiile specifice unor categorii de servicii publice, pe toata durata timpului normal de munca.

Acestea pot conduce in timp la imbolnaviri profesionale, la comportamente riscante in activitate, cu consecinte asupra securitatii si sanatatii in munca a asiguratilor, conform Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.

ATENTIE! Avizele pentru incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite sunt valabile pana la data de 31.12.2018.

Angajatorii pot fi amendati daca nu raporteaza la ITM stadiul realizarii masurilor pentru normalizarea conditiilor de munca.

Sunt incadrate in conditii deosebite locurile de munca stabilite in baza criteriilor si metodologiei prevazute de legislatia in vigoare la data incadrarii acestora.

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vreau acest produs →

Ghidul HR-istului

Vreau acest produs →

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →

Metodologiile de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite au fost aprobate printr-o multitudine de acte normative. De regula, aceste avize aveau perioada de valabilitate de 1 an.

Prin H.G. nr. 1.014/2015 a fost aprobata ultima metodologie de reinnoire a acestor avize. Astfel, incepand cu 1 ianuarie 2016, angajatorii care detineau aceste avize pana la 31.12.2015 puteau sa faca demersurile pentru prelungirea lor.

IMPORTANT!

Pe perioada valabilitatii avizului, angajatorii nu sunt absolviti de implementarea masurilor pentru normalizarea conditiilor de munca.

Semestrial, acestia vor depune la inspectoratul teritorial de munca o raportare privind stadiul realizarii masurile prevazute in planul de prevenire si protectie revizuit sub spectrul unor amenzi de la 3.000 la 7.000 de lei.

...citeste mai multe pe PortalSSM >>>

de Isabela Alexe

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Conditii de munca deosebite
Loc de munca 2017

ARTICOLE SIMILARE

Pensia pentru limita de varsta. Ghid Complet Drepturile salariatilor pensionari. Tot ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii Plan de actiune pentru o oferta salariala potrivita Avize CONDITII DE MUNCA DEOSEBITE, valabile pana in 2023. Constituie stagiu de cotizare intervalul 2021-2023 Pensionarii care pot cumula pensia cu salariul pot avea si contracte pe durata nedeterminata

ULTIMELE ARTICOLE

Incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite NU mai este posibila CAS si CASS. Contributiile vor fi transferate doar partial angajatului Legea salarizarii unitare: de la 1 ianuarie, salariile in sectorul bugetar vor creste cu 5%Mai poti lucra daca te pensionezi pentru limita de varsta cu reducerea standard de pensionare?Categoriile de persoane care beneficiaza de reducerea varstei standard de pensionare

Mai multe articole despre conditii de munca deosebite

ARTICOLE SIMILARE

Mai putine angajari in 2017! Ce ii asteapta pe romanii care sunt in cautare de job Esti inspector de resurse umane? Iata locul de munca ideal pentru tine Aspecte importante pe care trebuie sa le stie romanii care isi caut un loc de munca in strainatate Cele mai inspaimantatoare motive pentru care angajatii romani si-ar cauta un alt job Cum se procedeaza atunci cand se doreste incetarea CIM pe durata perioadei de proba

Mai multe articole despre loc de munca 2017