legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Completare adeverinta de vechime in munca. O situatie aparte

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
14 Iulie 2020
14 Iulie 2020
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
completare adeverinta vechime in muncaadeverinta vechimesalariu adeverinta vechime
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
La intocmirea adeverintei de vechime in munca a unui salariat sunt doua situatii: venitul realizat pana la denominarea monedei nationale 01 iulie 2005 si dupa aceasta data. Trebuie mentionat in adeverinta faptul ca sunt lei vechi pana la 01 iulie 2005?
 
Raspunsul specialistului:
 
Eliberarea adeverintei de vechime pentru perioada ulterioara anului 2011 se elibereaza in conditiile art. 34 alin.(5) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, si ale art. 7 alin.(5) din HG 905/2017, cu modificarile si completarile ulterioare. Astfel, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligati sa ii elibereze acestuia un extras din registru, datat si certificat pentru conformitate, sau o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, astfel cum rezulta din registru si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
 
Asadar, fara a fi aprobat in mod unitar un model al acestei adeverinte, apreciem ca aceasta va fi completata cu date si informatii care reflecta realitatea juridica la un moment dat, ce poate fi dovedita cu state de plata si alte documente financiare. Asadar, apreciem ca salariul inscris in adeverinta va fi in mod identic redat cu cel inscris in contractul individual de munca, acesta nefiind modificat pentru a reflecta operatiunea de denominare.
 
Drepturile salariale si  reflectarea corespunzatoare a acestora, apreciem ca se realizeaza tinand cont de legislatia aplicabila la nivelului anului pentru care se opereaza inscrierea, modificarile ce intervin pe parcurs fiind realizate de catre factorii implicati, tinand cont de noua realitate juridica.   
 
Asadar, salariul mentionat in adeverinta este salariul de baza brut mentionat in contractul individual de munca si inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor.
 
 
 
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 
 
 
NOUTATI din Legislatie muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei!


Noile prevederi au in vedere reincadrarea fiscala
a diurnei si declararea acestea in D 112!

Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea
Diurna legala in Romania si in strainatate!

BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor

Vedeti AICI modificarile explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]