In vederea indeplinirii atributiilor pe linia apararii impotriva incendiilor, operatorii economici care nu au obligatia sa angajeze cel putin un cadru tehnic cu atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor sau personal de specialitate, au la indemana doua posibilitati:
1) Fie desemneaza din randul personalului propriu un salariat care sa indeplineasca si atributii specifice in domeniul apararii impotriva incendiilor;
2) Fie incheie un contract cu o persoana fizica sau juridica atestata, in conditiile legii, sa desfasoare activitati in domeniul apararii impotriva incendiilor.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Legis Plus Legislatia Muncii
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Asadar, in masura in care unitatea se incadreaza in aceasta ultima situatie angajatorul poate desemna atat o persoana din randul personalului propriu, situatie in care ii va modifica corespunzator prin act aditional fisa postului, prin includerea atributiilor specifice acestei activitati, dar poate si incheia un alt contract individual de munca, in conditiile art.35 din Codul muncii, republicat, precum si cu respectarea prevederilor referitoare la timpul de munca.
In ceea ce priveste atributiile pe care aceasta persoana trebuie sa le indeplineasca, acestea apreciem ca trebuie sa fie in principal urmatoarele:
- planificarea activitatii de prevenire si stingere a incendiilor in cadrul organizatiei,
- organizarea activitatii de aparare impotriva incendiilor,
- monitorizarea activitatii de prevenire si stingere a incendiilor,
- acordarea asistentei tehnice de specialitate in situatii critice,
- elaborarea documentelor specifice activitatii PSI,
- avizarea documentatiilor privind prevenirea si stingerea incendiilor,
- controlul modului de respectare a masurilor de prevenire si stingere a incendiilor,
- investigarea contextului producerii incendiilor,
- instruirea celorlalti salariati in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro