Decizie de sanctionare prin avertisment scris

Model Decizie de sanctionare prin avertisment scris

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


DECIZIE SANCTIONARE DISCIPLINARA (AVERTISMENT SCRIS)
(art. 263-264 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii)

Hotararea/decizia nr. ……………………
din data de ……………………


Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr. …………….de sesizare a conducerii …………. 1), de catre ………..2), cu privire la savarsirea de catre salariatul/a …………….a urmatoarei abateri disciplinare ……………………………….,

In temeiul dispozitiilor art. 263 si art. 264 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al …………………………… 3);

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul………………………4), numit prin ……………….5) nr. ……………./………a ………………………….6);

DECIDE:

Art. 1. – (1) D-na/l ……………….., avand functia de…………. in cadrul …………………. se sanctioneaza disciplinar, cu avertisment scris.
(2) Prin prezenta, D-na/l ………………..se avertizeaza in scris ca ……………….. .

Art. 2. – (1) Motivul de fapt al sanctionarii disciplinare il constituie neindeplinirea atributiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduita in unitate, si anume:
(2) Imprejurarile in care fapta a fost savarsita sunt urmatoarele:
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
 (3) Gradul de vinovatie a salariatului:
………………………………………………………………………………………………………

(4) Consecintele abaterii disciplinare sunt urmatoarele:
……………………………………………………………………………………………………..

(5) In stabilirea sanctiunii disciplinare au fost avute in vedere comportarea generala in serviciu a salariatului si lipsa/eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Art. 3. – Temeiul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 264 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.

Art. 4. – Se anexeaza prezentei decizii de sanctionare disciplinara procesul-verbal redactat cu prilejul cercetarii prealabile a abaterii disciplinare / proba refuzului de prezentare la cercetare.7)

Art. 5. – Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile, la ……………….8).

Art. 6. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.

(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.

REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR 9),
…………………………………………….

Data comunicarii: ……………………..
Semnaturi de luare la cunostinta: ……………….


Note:

1) Reprezentantul legal al autoritatii contractante sau alta persoana competenta sa emita decizii.
2) De exemplu:
– seful compartimentului din care face parte salariatul;
– un organ de control intern sau din afara centrului;
– prin autosesizare, atunci cand persoana abilitata sa aplice sanctiunea constata in mod direct savarsirea unei abateri
disciplinare;
– orice alta persoana care, avand cunostinte despre savarsirea abaterii, sesizeaza conducerea centrului in acest
sens.
3) Denumirea angajatorului.
4) Denumirea angajatorului.
5) Mentionarea actului de numire, dupa caz.
6) Mentionarea emitentului actului de numire, dupa caz.
7) Potrivit art. 75 alin. (1) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio sanctiune nu poate fi dispusa inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Dat fiind ca prevederile Contractului colectiv de munca sunt mai favorabile salariatului, acestea se aplica cu prioritate fata de prevederile Codului muncii care, in art. 267 alin. (1), excepta avertismentul de la obligativitatea cercetarii prealabile.
8) Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza salariatul. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucuresti – Sectia a VIII-a Litigii de munca si asigurari sociale.
9) Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum si Sef Resurse Umane si aviz juridic.