Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Este necesara autorizatia de munca in cazul unui administrator nerezident?

OUG 56/2007autorizatia de muncaadministrator

Conform art. 6 alin. (1) din OUG 56/2007, tipurile de autorizatii de munca ce pot fi acordate strainilor sunt urmatoarele:

a) autorizatia de munca pentru lucratorii permanenti - da dreptul titularului sa fie incadrat in munca pe baza contractului individual de munca incheiat pe durata nedeterminata sau determinata, la o singura persoana fizica sau juridica din Romania ori la o reprezentanta, sucursala sau filiala din Romania a unei persoane juridice cu sediul in strainatate;

b) autorizatia de munca pentru lucratorii detasati - da dreptul titularului sa presteze munca, pentru o perioada de maximum un an la un interval de minimum 5 ani, in baza deciziei de detasare de la un angajator persoana juridica straina la un angajator persoana juridica din Romania ori la o reprezentanta, sucursala sau filiala din Romania a unei persoane juridice cu sediul in strainatate. In temeiul prevederilor acordurilor, conventiilor sau intelegerilor internationale la care Romania este parte, perioada pentru care lucratorul detasat desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei poate fi prelungita in conditiile si situatiile prevazute in mod expres de acestea;

c) autorizatia de munca pentru lucratorii sezonieri - da dreptul titularului sa fie incadrat in munca pe teritoriul Romaniei pentru o perioada de cel mult 6 luni intr-un interval de 12 luni, neputand fi prelungit in vederea ocuparii unui loc de munca de alta natura;

d) autorizatia de munca pentru lucratorii stagiari - da dreptul titularului sa fie incadrat in munca pe teritoriul Romaniei pentru efectuarea unui stagiu in vederea obtinerii unei calificari profesionale;

e) autorizatia de munca pentru sportivi - da dreptul sportivilor profesionisti sa fie incadrati in munca la un singur angajator roman, al carui obiect principal de activitate il constituie desfasurarea de activitati sportive, pe o perioada de cel mult 12 luni, cu posibilitatea prelungirii pe noi intervale de pana la 12 luni;

f) autorizatia de munca nominala - da dreptul titularului sa presteze activitati sezoniere, daca acesta a desfasurat anterior activitati in baza unei autorizatii de munca pentru lucratorii sezonieri, la acelasi angajator de pe teritoriul Romaniei, si care a respectat obligatia de a parasi teritoriul Romaniei la expirarea duratei contractului individual de munca anterior, potrivit conditiilor impuse prin lege;

g) autorizatia de munca pentru lucratorii transfrontalieri - da dreptul titularului sa fie incadrat in munca pe baza contractului individual de munca pe o perioada de cel mult 12 luni, cu posibilitatea prelungirii pe noi intervale de pana la 12 luni, la o singura persoana fizica sau juridica din Romania ori la o reprezentanta, sucursala sau filiala din Romania a unei persoane juridice cu sediul in strainatate, in conditiile prevazute la art. 2 lit. f).

h) autorizatia de munca pentru lucratorii inalt calificati - da dreptul titularului sa fie incadrat in munca, pe baza unui contract de munca valabil, incheiat pe o perioada de cel putin un an, la o persoana fizica sau juridica din Romania, pe un loc de munca inalt calificat.

Astfel, daca raporturile de munca dintre administrator si societatea comerciala sunt stabilite in baza unui contract individual de munca (situatie posibila la SRL–uri) sau daca administratorul este detasat, pentru incadrarea in munca, angajatorul are o obligatia sa obtina autorizatie de munca pentru lucratori permanenti sau, dupa caz, pentru lucratorii detasati.

OUG 56/2007 reglementeaza incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei dar nu face referire la situatia strainilor care incheie contracte de mandat pentru exercitarea functiei de administrator.  De aceea, apreciem ca pentru  indeplinirea mandatului de administrator in baza unui contract de mandat sau administrare nu este necesara obtinerea autorizatiei de munca. Va recomandam sa va adresati si Inspectoratului Roman pentru Imigrari, autoritate competenta in eliberarea documentelor care atesta dreptul de munca in Romania.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
OUG 56/2007autorizatia de muncaadministrator

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Octombrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Este necesara autorizatia de munca in cazul unui administrator nerezident? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Refuzul salariatului de a semna actul aditional de modificare a salariuluiIntrebare: Va rog sa-mi spuneti ce se intampla daca unul sau mai multi salariati nu sunt de acord cu diminuarea salariului/salariile nu se diminueaza la toti salariatii si nu semneaza Actul aditional de diminuare a salariului. CCM spune ca salariul se negociaza cu directorul general iar in caz de esuare a negocierii, in termen de 10 zile de la constatarea faptului (ca nu s-a semnat actul aditional) se intruneste Comisia paritara cu rolul de facilitare a negocierii. Deci in ultima instanta nu se semneaza...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Stagiul de cotizare de 6 luni in ultimele 12 luniIntrebare: Am un angajat care a lucrat in compania noastra pana in data de 24.07.2019. Incepand cu data de 14.01.2020 l-am reangajat. Intre timp nu a mai lucrat nicaieri. Acesta doreste sa imi aduca un concediu medical in luna februarie 2020. Va rog sa imi spuneti daca indeplineste stagiul de cotizare pentru a putea avea dreptul la concediu medical. Se iau in considerare veniturile pe lunile februarie, martie, aprilie, mai, iunie 2019, precum si jumatate din iulie 2019 si jumatate din ianuarie 2020? Este...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]