"Conform modificarilor incepand cu data de 01.08.2022, ca firma sunt obligata sa cer in scris daca salariatul opteaza pentru plata cotei de 3,75% datorat la fondul de pensii administrat privat potrivit art.138 din Legea nr.227/2015 si daca da, ma puteti ajuta cu un model?"
Raspunsul specialistului:
Conform Codului fiscal
Persoanele fizice care realizeaza venituri din salarii si asimilate salariilor la angajatori care desfasoara activitati in domeniul constructiilor care se incadreaza in conditiile pentru acordarea facilitatilor pot opta pentru plata cotei de 3,75% datorate la fondul de pensii administrat privat.
Optiunea se depune in scris, la angajator. Daca salariatul depune aceasta optiune scrisa, angajatorul retine cota CAS in cuantum de 25% incepand cu veniturile lunii urmatoare celei in care s-a inregistrat optiunea.
Astfel, Codul fiscal stabileste ca salariatii pot opta pentru retinerea cotei de 3,75 la fondul de pensii administrat privat, dar nu reglementeaza si o obligatie a angajatorului de a instiinta salariatii cu privire la acest aspect.
Cu toate acestea, consider ca in baza principiului bunei credinte reglementat de Codul muncii in art. 8, angajatorul ar trebui sa faca aceasta informare.
Art. 8 din Codul muncii stabileste astfel:
Art. 8
(1) Relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei-credinte.
(2) Pentru buna desfasurare a relatiilor de munca, participantii la raporturile de munca se vor informa si se vor consulta reciproc, in conditiile legii si ale contractelor colective de munca.
Informarea angajatorului poate fi redactata astfel:
Salariatii care cotizeaza la un fond de pensii administrat privat pot opta pentru plata cotei de 3,75% la acest fond. Optiunea se depune in scris la biroul …. . In cazul in care se depune aceasta optiune, incepand cu veniturile lunii urmatoare celei in care s-a inregistrat, contributia la sistemul de pensii se retine in cuantum de 25% .
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<