Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Studii de caz: Concediul medical. Afectiuni diferite. Plata indemnizatiei

concediuconcediul medicalstudii de caz

Studii de caz:



Angajata X a prezentat in luna februarie un certificat de concediu medical:

- Cod indemnizatie: 01 - Initial

- Perioada 25.02.2010 - 28.02.2010

- Cod diagnostic: 745 - Acut

Pentru luna martie, a prezentat 2 certificate de concediu medical:

- Cod indemnizatie: 01 - in continuare

- Perioda 01.03.2010 - 01.03.2010

- Cod diagnostic 745 - Subacut

- Cod indemnizatie: 01 - in continuare (fara sa fie mentionata pe certificat seria certificatului initial, este doar bifata rubrica "In continuare")

- Perioada: 2.03. 2010  - 15.03.2010

- Cod diagnostic 751 - Cronic

Intrucat afectiunile pentru care s-a acordat concediul medical sunt diferite, indemnizatia pentru concediul din perioada 2 - 15 martie se calculeaza si se suporta primele 5 zile de catre angajator, iar restul din contributia pentru concedii si indemnizatii? Sau se calculeaza ca fiind in continuare si se suporta integral din contributia pentru concedii si indemnizatii?

Raspuns:

Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta in conformitate cu dispozitiile art.12 din O.U.G nr. 158/2005.

Astfel, potrivit acestui articol, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:

A. de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca;

B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:

a) ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A, si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia.

b) (.........)

In situatia expusa, suntem in prezenta unor concedii medicale acordate in luni diferite, pentru afectiuni diferite.

Astfel, pentru faptul ca cele doua concedii  sunt acordate in luni diferite, dar si pentru ca sunt generate de afectiuni diferite, conditiile de acordare a acestora se evalueaza separat.

Acest fapt, implica printre altele, faptul ca si pentru cel de al doilea concediu, angajatorul suporta indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca pentru primele 5 zile.

Numai in situatia in care unui asigurat i se acorda doua sau mai multe concedii medicale pentru aceeasi afectiune, fara intrerupere intre ele, durata lor se cumuleaza, iar plata se suporta conform art. 12 din O.U.G nr. 158/2005.

In aceasta situatie, la calculul indemnizatiilor pentru certificatele de concediu medical in continuare se mentine baza de calcul determinata pentru certificatul de concediu medical initial (art. 37 alin. (2) din Norma de aplicare a prevederilor O.U.G nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate).

Aveti o nelamurire legata de felul cum trebuie "rezolvat" concediul unui salariat?

Raspunsul il gasiti pe CD-ul "Concedii: 57 de studii de caz"  care va prezinta cele mai frecvente 57 de situatii (legate de concedii) cu care va puteti confrunta, precum si solutiile aferente.

...clic aici pentru detalii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediuconcediul medicalstudii de caz

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Aprilie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studii de caz: Concediul medical. Afectiuni diferite. Plata indemnizatiei Nota: 4.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Notificare Privind Perioada De Preaviz In Cazul Desfiintarii Unui PostIntrebare: Buna ziua! Avem o salariata care ocupa postul de director economic la noi in societate. Eu ca si administrator am hotarat sa desfiintez acest post si sa apelez la o firma de contabilitate din afara firmei. Am adus la cunostinta salariatei in data de 15.06.2017 ca incepand cu data de 16.07.2018 contractul sau de munca va fi incetat dupa cele 20 de zile de preaviz. Salariata nu a vrut sa semneze de primire si ulterior am trimis prin posta cu confirmare de primire. Astazi in data de 28.06.2018 pli
 

Raspuns: Buna ziua!<br /><br />Puteti apela la un executor judecatoresc pentru comunicarea decizi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]