Femeia de serviciu trebuie sa beneficieze de formare profesionala?

Legislatia Muncii23 Octombrie 2015

23 Octombrie 2015

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Angajatorii intreaba, specialistii raspund. In cazul de fata, angajatorul doreste sa stie daca se aplica si femeii de serviciu obligativitatea de a beneficia de formare profesionala.

Stim deja faptul ca legiuitorul a stabilim ca obligatie a angajatorilor asigurarea formarii profesionale pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza:
a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;
b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.

Atentie la faptul ca toate cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala, asigurata in conditiile alin. (1), se suporta de catre angajatori.

Cu toate acestea, participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului (art. 196 alin. (1) din Codul muncii ).

Asa cum precizeaza si specialistii PortalCodulMuncii.ro, si femeia de serviciu si soferul au sanse egale la formare profesionala.

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →

Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte

Vreau acest produs →

Transparenta salariala Ghid practic pentru angajatori

Vreau acest produs →

Conform prevederilor art. 157 din Codul muncii , in cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.

In aceasta situatie indemnizatia de concediu va fi stabilita conform art. 150.

Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit se stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi inaintata angajatorului in conditiile prevazute la art. 156 alin. (1) din Codul muncii .

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: formare profesionala drepturi egale discriminare pe criteriul de sex

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii fiscale privind premiile acordate salariatilorIntrebare: In perioada urmatoare, la nivel de angajator in cadrul unor departamente vor avea oc concursuri cu regulament, iar la final castigatorii vor primi premii in vouchere achizitioante la retailer gen emag. La acest moment nu am informata daca acele vouchere vor fi achizitionate pe firma sau direct pe numele angajatului. Potrivit art. 76 alin. (1)-(3) din Codul fiscal, orice venituri in bani sau in natura acordate salariatilor in legatura cu raportul de munca, inclusiv avantajele, sunt tratate ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Formare profesionala
Drepturi egale
Discriminare pe criteriul de sex

ARTICOLE SIMILARE

3.252 de persoane vor participa la 171 de programe de FORMARE PROFESIONALA in luna martie 2016 Sprijin pentru incadrarea in munca a somerilor. Noi proiecte in valoare de peste 57 milioane de euro Drepturi si OBLIGATII dupa suspendarea CIM in 2022 Contract cadru de ucenicie la locul de munca Control ITM: Aspecte in legatura cu care puteti fi chestionati, verbal sau in scris!

ULTIMELE ARTICOLE

Adeverinta de vechime: concediul fara plata si absentele nemotivate se scad din vechimea in munca ca zile lucratoare?Act aditional cu clauza de FORMARE PROFESIONALA. Ce elemente obligatorii va cuprinde?Vesti EXCELENTE pentru managerii HR! Ce se petrece in aceasta perioada?Cursuri de FORMARE PROFESIONALA prin PNRR. Se vor semna acte aditionale cu salariatii?PROIECT: Sprijin pentru integrarea pe piata muncii a mamelor cu cel putin 3 copii, victimelor violentei domesctice si a tinerilor NEET

Mai multe articole despre formare profesionala

ARTICOLE SIMILARE

Permisul unic, dezbatut din nou in Parlamentul European Sprijin european pentru femeile din tarile in curs de dezvoltare Test grila pentru expertii in Legislatia muncii

Mai multe articole despre drepturi egale

ARTICOLE SIMILARE

Seful reprezentantei Comisiei Europene in Romania: Discriminarea femeilor in privinta platii egale la munca egala A fost reinfiintata Agentia Nationala pentru Egalitate de Sanse intre Femei si Barbati!Directiva 2023/970. Remunerarea este EGALA intre femei si barbati pentru munca de aceeasi valoare?Discriminarea pe criteriul de sex. Ce trebuie sa stie salariatul si cum se poate apara?Interzicerea discriminarilor pe criteriul de sex, la locul de munca. Ce OBLIGATII vor avea angajatorii

ULTIMELE ARTICOLE

Ministerul Muncii: Ghidul privind egalitatea de sanse intre femei si barbati in cadrul entitatilor publice sau private Rivalitatea intre femei la locul de munca. De ce apare si ce ascunde, de fapt?Se reinfiinteaza Agentia Nationala pentru Egalitate de sanse intre Femei si Barbati (ANES)

Mai multe articole despre discriminare pe criteriul de sex