LEGISLATIAMUNCII.RO » Nulitatea contractului individual de munca pentru lipsa conditiilor legale pentru incheierea valabila

Nulitatea contractului individual de munca pentru lipsa conditiilor legale pentru incheierea valabila

16 Iulie 2009

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Editorial, 16.07.2009 - Gabriela Chirazof

Dupa cum stiti, recentul scandal al diplomelor absolventilor Universitatii “Spiru Haret” este departe de a fi transat, tinand inca prima pagina a ziarelor, dupa ce Ministrul Educatiei, Ecaterina Andronescu, a declarat ca absolventii de specializari la distanta sau fara frecventa la nivel national in cadrul Universitatii Spiru Haret detin diplome ilegale care nu vor fi recunoscute niciodata.

Totodata, Ministrul Educatiei a precizat ca doar in Bucuresti, Spiru Haret are specializari acreditate la distanta, dar in rest, toate centrele din tara ID si FF sunt ilegale, iar diplomele nu sunt recunoscute si vor fi anulate.

Potrivit aceluiasi oficial, orice licenta data in perioada 2002-2009 la centrele ID din tara din cadrul Universitatii Spiru Haret sunt ilegale si nu vor fi recunoscute.

Intrebarea care se naste este daca poate influenta o diploma de licenta emisa de o unitate de invatamant intr-o specializare care nu este acreditata sau autorizata contractul de munca al unei persoane angajate pe un post pentru care una dintre conditiile de angajare viza indeplinirea conditiilor de studii recunoscute prin acea diploma.

Pentru incheierea valabila a unui contract individual de munca trebuie indeplinite o serie de conditii legale, printre care si cea privind conditiile de studii. Diploma emisa cu incalcarea dispozitiilor legale va afecta aceasta conditie necesara a fi indeplinita la incheierea contractului individual de munca.

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia, contractul urmand sa inceteze de drept ca urmare a constatarii nulitatii absolute a acestuia, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva, potrivit art. 56 lit. e) din Codul muncii.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie la Diurna legala in Romania si in strainatate!

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei!

Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine:

legislatie in vigoare comentata si explicata privind diurna aferenta detasarii/delegarii
zeci de spete rezolvate si modele care reflecta aplicarea corecta a legii in diverse situatii generate de detasare/delegare
BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor

Lamuriti acum orice dilema generata de legislatia privind detasarea/delagarea si stabilirea diurnei legale. Comandati acum exemplarul dvs. si stati fara teama ca ANAF va investiga si va sanctiona modul in care ati aplicat legea!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<