Cand se impune revizuirea planului de evaluare a riscurilor?

Florina Mohanu11 Mai 2015

11 Mai 2015

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Regula de baza este ca lucratorul trebuie sa isi desfasoare munca in conditii de securitate. In acest scop, punctul de plecare pentru a analiza factorii de risc identificati trebuie sa fie posibilitatea de a elimina cauzele. In continuare, analiza trebuie sa identifice optiunile de reducere a consecintelor factorilor de risc. In special trebuie sa se acorde atentie aspectelor tehnice si organizatorice ale sistemului de munca ce pot sau nu pot fi schimbate. Numai acei factori de risc ce nu pot fi eliminati in mod rezonabil trebuie evaluati, pentru a determina daca riscul respectiv este acceptabil sau nu.

Evaluarea riscurilor cu privire la securitatea si sanatatea in munca la nivelul intreprinderii si/sau
unitatii, inclusiv pentru grupurile sensibile la riscuri specifice, trebuie revizuita, cel putin, in urmatoarele situatii:

1. ori de cate ori intervin schimbari sau modificari in ceea ce priveste tehnologia, echipamentele de munca, substantele ori preparatele chimice utilizate si amenajarea locurilor de munca/posturilor de munca;

2. dupa producerea unui eveniment;

3. la constatarea omiterii unor riscuri sau la aparitia unor riscuri noi;

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vreau acest produs →

3. la utilizarea postului de lucru de catre un lucrator apartinand grupurilor sensibile la riscuri specifice;

4. la executarea unor lucrari speciale.

de Florina Mohanu

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatie muncii

NOU: Management operational si resurse umane pentru RETAIL

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Procedura obligatorie de identificare a persoanelor cu dizabilitatiIntrebare: In cazul unui angajator cu peste 50 de salariati, care opteaza pentru plata lunara a contributiei datorate pentru neincadrarea in munca a persoanelor cu dizabilitati, exista obligatia legala de a face dovada ca a efectuat demersuri pentru identificarea si angajarea unei persoane cu handicap? Mai exact, in cazul unui eventual control ITM/ANPDPD, angajatorul trebuie sa prezinte documente care sa dovedeasca faptul ca a cautat persoane cu handicap disponibile pentru angajare si ca nu a identificat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind recuperarea indemnizatiilor din FNUASSIntrebare: In contextul publicarii Ordinului nr. 909/1231/2026 din 21 iulie 2026, cum se completeaza certificatele de concediu medical pentru a fi depuse la Casa de Sanatate in vederea recuperarii sumelor FNUASS, in situatia in care sunt diferente recalculate pentru concediu medical in continuare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Evaluarea riscurilor
Evaluare riscuri
Ssm

ARTICOLE SIMILARE

Care sunt efectele nocive ale vibratiilor mecanice si cum pot fi ele combatute?Practici de prevenire sau minimizare a riscului de expunere la azbest SSM: Informarea lucratorilor - componenta esentiala a activitatii de prevenire In ce consta adaptarea rezonabila la angajarea persoanelor cu dizabilitati?Securitatea in munca: sfaturi pentru oricine efectueaza o evaluare a riscurilor

ULTIMELE ARTICOLE

Obligatii SSM pentru telemunca si munca la domiciliu: actualizarea fisei de identificare a riscurilor profesionale Implementarea AI in munca: obligatii legale, cerinte de instruire pentru angajatori si instructaj SSM Modificari la Legea SSM si Codul Muncii pentru prevenirea violentei la locul de munca. Noi OBLIGATII pentru angajatori SSM: EVALUAREA RISCURILOR de accidentare si imbolnavire profesionala in cazul personalului hotelier Protectia maternitatii la locul de munca - prevederi legale si aspecte cheie

Mai multe articole despre evaluarea riscurilor

ARTICOLE SIMILARE

SSM si PSI: Actiuni ulterioare evaluarii riscurilor!Evaluarea riscurilor profesionale. Studiu de caz.SSM: Rolurile si responsabilitatile angajatorilor SSM: Afectiuni ale coloanei vertebrale legate de profesie Evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala: Bucatar sef

ULTIMELE ARTICOLE

Fisa EVALUARE RISCURI SSM: 3 modele de fise si reglementari cheie Norme SSM pentru vizitatorii unei companii - ce demersuri vor face angajatorii?Fisa de evaluare a riscurilor SSM pentru programator Norme SSM: evaluarea riscurilor pentru functia ghid de turism - PROCEDURA NORME SSM - atentie asupra noilor riscuri care au aparut pe piata muncii!

Mai multe articole despre evaluare riscuri

ARTICOLE SIMILARE

Intocmirea dosarului SSM - Ghid practic 2015 Functionarea comitetului de securitate si sanatate in munca Amenzi de aproximativ 3.000.000 de lei aplicate de inspectorii de munca intr-o singura saptamana Cerinte SSM pentru deschiderea unui punct de lucru nou Material de formare SSM: Primul ajutor

ULTIMELE ARTICOLE

Sinteza saptamanii: Mamele pot iesi mai devreme la pensie, retragerea cererii de demisie, cumul de functii si programe de lucru suprapuse + 10 reguli SSM la birou 10 reguli SSM la birou: ce NU ai voie sa faci la locul de munca?Responsabilitatile angajatorilor care permit accesul copiilor la locul de munca Obiceiuri care fac ziua de lucru mai eficienta Norme SSM la locul de munca. Ce trebuie sa stii ca angajat? Atentie la drepturi si obligatii

Mai multe articole despre ssm