Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Poti intra in CCC pentru al doilea copil dupa concediu fara plata pentru cresterea primului copil?

concediu fara plata pentru cresterea primului copilconcediu fara platacresterea copiluluiconcediu crestere copil
Ce se intampla cu salariata care se afla in concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la 2 ani daca anunta ca este din nou insarcinata?


Sa presupunem ca se afla in concediu fara plata pentru crestere copil pana la data de 11.08.2015. Anunta ca este din nou insarcinata si ca va naste in luna aprilie 2015.

Are dreptul la concediu si indemnizatie pentru cresterea celui de-al 2-lea copil? Si daca da, cu ce data poate solicita acest concediu?

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Concediul fara plata acordat pentru cresterea copilului constituie perioada asimilata pentru acordarea acestei indemnizatii. Prin urmare, chiar daca salariata a fost in concediu fara plata pentru cresterea copilului va avea dreptul la indemnizatie pentru cresterea celui de al doilea copil.

Potrivit art. 9 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor durata de acordare a concediului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau mai multor situatii de natura a genera acest drept.

In cazul suprapunerii a doua sau mai multor situatii de natura a genera concediu si indemnizatie pentru crestere copil sau stimulentul de insertie se acorda o singura indemnizatie.

Atentie la faptul ca pe perioada suprapunerii a doua sau mai multor situatii dintre cele mentionate mai sus cuantumul indemnizatiei lunare se majoreaza cu suma de 1,2 ISR pentru fiecare dintre copii, incepand cu cel de-al doilea.

De asemenea, mentionam faptul ca cererea pentru acordarea drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta, reprezentand indemnizatie sau stimulent de insertie, si documentele din care rezulta indeplinirea conditiilor legale de acordare a acestora se depun la primaria comunei, orasului, municipiului, respectiv sectoarelor municipiului Bucuresti pe raza careia solicitantul isi are domiciliul sau resedinta.

Nu neglijam faptul ca pana la data de 5 a fiecarei luni, primariile au obligatia de a transmite pe baza de borderou cererile inregistrate in luna anterioara, insotite de documentele justificative, la agentiile pentru prestatii sociale judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii teritoriale.

Atentie la faptul ca aceste cereri se solutioneaza in termen de 15 zile lucratoare de la data inregistrarii la agentia teritoriala, prin decizie de admitere sau, dupa caz, de respingere, emisa de directorul executiv.

Decizia se comunica solicitantului in termen de 5 zile lucratoare de la data emiterii.

Potrivit art. 15 alin. (1) lit. b) din OUG 111/2010 drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta reprezentand indemnizatii si stimulent de insertie se stabilesc incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data, in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente.

Astfel, salariata va putea solicita concediu crestere copil pentru cel de-al doilea copil in termen de 60 de zile de la data nasterii celui de-al doilea copil si va beneficia de concediu crestere copil in cuantum de 1 ISR (in prezent 600 lei) incepand cu data nasterii copilului.

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu fara plata pentru cresterea primului copilconcediu fara platacresterea copiluluiconcediu crestere copil

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Aprilie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Poti intra in CCC pentru al doilea copil dupa concediu fara plata pentru cresterea primului copil? Nota: 4.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu De Odihna Pentru Perioada LucrataIntrebare: Am lucrat in perioada 01 ianuarie 2018 pana in 07 septembrie 2018. Din 7 septembrie sunt in concediu de odihna. Concediu de odihna cuenit pe an 26 zile . Dupa expirare CO cuvenit perioadei lucrate solicit incetare CIM pentru pensionare anticipata. Nua efectuat nici o zi CO aferenta anului 2018. CO cuvenit/ luna : 26/12 = 2.1666 Nr de zile de CO se calculeaza la 8 luni sau la 9 luni tinand cont de faptul ca din 10 sept figurez in CO pana la sfarsitul lunii ? Respectiv am dreptul la 17.33
 

Raspuns: Dreptul de concediu de odihna vi se calculeaza pana la incetarea contractului individual de munca, n... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]