LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » SSM: Reguli SSM privind lucrarile la acoperis

SSM: Reguli SSM privind lucrarile la acoperis

Legislatia Muncii25 Aprilie 2016

25 Aprilie 2016

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Specialistii PortalSSM.ro ne ofera cateva reguli importante de care vom tine cont pentru a preveni accidentele de munca atunci cand discutam despre lucrarile la acoperis:

-    Nu mergeti pe acoperisurile construite din materiale fragile: sticla, ciment cu azbest sau plastic.

-    Folositi echipamentele impotriva caderii.

-    Inaintea inceperii lucrului. Atat la executarea invelitorilor noi cat si a reparatiilor, se vor verifica: modul de executie si rezistenta sarpantei; rezistenta si starea asterelii, siguranta scarilor de acces, existenta balustradelor de securitate (acolo unde este cazul), curatirea acoperisului de resturi materiale (cuie, deseu de material lemnos etc)

-    La invelitorile executate pe acoperisul cu pante de peste 25 grade sau pe invelitori existente, umede sau acoperite de bruma, indiferent de inclinatia pantei, se vor fixa de creasta acoperisului scari fixe fara posibilitate de deplasare, scari mobile sau podine cu sipci batute pe ele, cu latime de minimum 25 cm;

-    La invelitorile executate pe acoperisuri cu panta intre 10-25 grade sau la executarea lucrarilor pe marginile acoperisurilor, lucratorii vor purta centuri de siguranta bine ancorate si incaltaminte corespunzatoare (cu talpa antiderapanta) pentru eliminarea riscului de alunecare;

Protectia datelor personale la locul de munca Ghid practic de implementare

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

-    La invelitorile executate pe acoperisuri cu panta de pana la 10 grade se vor monta de jur imprejur balustrade de securitate bine fixate si scanduri de margine;

-    Daca acoperisul este prevazut cu parapet (grilaj) definitiv, starea si rezistenta acestuia vor fi verificate de responsabilul de lucrare si conducatorul locului de munca;

-    La invelitorile executate pe acoperisuri plane, se pot utiliza scari rezemate de constructie;

Sursa: PortalSSM.ro

de Legislatia Muncii
Redactia Legislatia Muncii este formata dintr-o echipa de profesionisti cu experienta in domeniul relatiilor de munca si in toate aspectele care tin de modificarile legislative, spetele din practica de zi cu zi si consultanta specializata in acest sens.

Colectivul redactiei este format din oameni pasionati care muncesc necontenit pentru a va aduce informatii proaspete si actualizate in fiecare zi!

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei!

Noile prevederi au in vedere reincadrarea fiscala
a diurnei si declararea acestea in D 112!

Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea
Diurna legala in Romania si in strainatate!

BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor

Vedeti AICI modificarile explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Desfiintare si reinfiintare post. ConcediereIntrebare: Va rog sa imi comunicati in ce conditii poate o societate cu 17 salariati, dintre care 3 au functia de director productie, sa concedieze pe unul dintre directorii de productie? Mentionez ca directorul de productie are o vechime in societate de cel putin 3 ani si totodata are incheiat cu aceeasi societate si contract de drepturi de autor. Concedierea individuala, conform art. 65 alin. (1), ar fi o optiune fara a achita vreun salariu compensatoriu (in regulament nu este specificat nimic legat de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Program de lucru inegalIntrebare: As avea nevoie de putin ajutor pentru intocmirea unor contracte de munca cu timp partial. Speta este urmatoarea: firma noastra, in cadrul unui proiect pe fonduri europene, trebuie sa livreze niste cursuri de formare, iar trainerii pe care ii vom angaja vor avea un nr de ore de livrare variabil de la luna la luna. Daca ii angajam cu minimul necesar , ar fi o norma de 3h/zi. Dar ce facem cu lunile in care el livreaza de fapt 5h/zi sau 8h/zi ? Nu putem sa platim ore suplimentare sau bonusuri (caci...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<