Obligatii noi pentru agentii de plasare a fortei de munca in strainatate si a furnizorilor de servicii de profil

agent de plasare forta de muncamunca in strainatatemediere cetateni straini
Obligatii noi pentru agentii de plasare a fortei de munca in strainatate si a furnizorilor de servicii de profil
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Guvernul a aprobat, miercuri, noi masuri pentru a creste gradul de protectie a cetatenilor romani care lucreaza in strainatate.
 
“Din pacate, experientele de pana acum ne-au aratat ca inca exista vulnerabilitati in momentul in care lucratorii din Romania pleaca sa munceasca in alte tari. Insuficienta reglementare a modului de plasare a fortei de munca in strainatate poate avea consecinte negative asupra sigurantei, sanatatii si chiar asupra vietii lucratorilor. Situatiile cu care ne-am confruntat in perioada pandemiei au evidentiat problemele de care lucratorii romani se lovesc constant si pe care avem datoria sa le indreptam”, a declarat ministrul Muncii si Protectiei Sociale, Raluca Turcan.
 
Astfel, pentru asigurarea aceluiasi grad de protectie a cetatenilor romani, indiferent daca acestia apeleaza la serviciile unui agent de plasare a fortei de munca roman sau la serviciile unui furnizor de servicii de plasare din alt stat membru al Uniunii Europene care desfasoara pe teritoriul Romaniei activitati de mediere si plasare a fortei de munca, sunt stabilite aceleasi obligatii:
 
  • efectuarea in mod gratuit a activitatii de mediere a cetatenilor romani in vederea angajarii in strainatate, fara perceperea de comisioane, tarife sau taxe;
     
  • incheierea contractelor de mediere in forma scrisa si asigurarea incheierii contractului individual de munca sau a documentului echivalent din statul de destinatie atat in limba statului in care se afla stabilit sau isi desfasoara activitatea angajatorul, cat si in limba romana;
     
  • punerea contractului la dispozitia lucratorului roman inainte de plecarea acestuia din tara.
     
Actul normativ aprobat de Guvern introduce si o serie de obligatii suplimentare si inaspreste sanctiunile aplicate in cazul nerespectarii legii.
 
De exemplu, pentru a evita situatiile in care lucratorilor romani nu li se permite intrarea in statul de destinatie, agentii si furnizorii de servicii de plasare de forta de munca trebuie sa se asigure, anterior deplasarii, ca acestia detin informatiile si documentele necesare.
 
Pentru grupurile mai mari de 10 lucratori, transportul va fi asigurat prin intermediul firmelor autorizate sa efectueze transport international de persoane.
 
Totodata, agentii de plasare si furnizorii de servicii au obligatia de a notifica inspectoratul teritorial de munca din Romania cu cel putin cinci zile lucratoare anterioare plecarii din tara a lucratorilor, pentru a facilita astfel verificarea conditiilor in care acestia sunt plasati la munca in strainatate.
 
In plus, atat contractul de mediere, cat si copia contractului individual de munca sau a documentului echivalent vor fi pastrate obligatoriu la sediul social/sediul permanent din Romania al furnizorului de servicii de plasare/agentului de plasare a fortei de munca in strainatate, pentru o perioada de trei ani de la data incetarii acestora si vor fi puse la dispozitia inspectorilor de munca in cazul unui control.
 
Ordonanta de urgenta stabileste si obligatia transmiterii, lunare, pana la data de 5 a lunii urmatoare, a unei situatii privind contractele de mediere incheiate si persoanele angajate in strainatate, pentru identificarea in timp util a cazurilor de nerespectare a clauzelor contractuale ori a unor posibile tratamente inadecvate. Pana acum, aceasta raportare era facuta trimestrial.
 
Sanctiunile prevazute a fi aplicate furnizorilor de servicii de plasare si agentilor de plasare a fortei de munca in strainatate in cazul nerespectarii prevederilor legale sunt cuprinse intre 5.000 si 30.000 de lei.
 
 
Sursa: Ministerul Muncii 

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
agent de plasare forta de muncamunca in strainatatemediere cetateni straini

Data aparitiei: 29 Aprilie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Obligatii noi pentru agentii de plasare a fortei de munca in strainatate si a furnizorilor de servicii de profil Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]