Ce risca Marea Britanie daca interzice accesul muncitorilor romani si bulgari din 2014

Marea Britanierestrictii romani piata munciiprocedura de infrigementemigranti
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Potrivit declaratiilor facute de Jonathan Todd, purtatorul de cuvant al comisarului european pentru Ocuparea fortei de munca Laszlo Andor, Marea Britanie nu le poate interzice unilateral bulgarilor si romanilor sa lucreze pe teritoriul sau incepand cu 1 ianuarie 2014, in caz contrar riscand initierea unei proceduri de infringement din partea Comisiei Europene.

La 1 ianuarie 2014 expira perioada de tranzitie de sapte ani de la aderarea celor doua tari la UE, in care statele membre au putut limita accesul romanilor si bulgarilor la piata muncii, dar in cazul Marii Britanii exista tot mai multe semne se doreste prin orice mijloace evitarea primirii de muncitori din cele doua state.

Jonathan Todd a reamintit, de asemenea, ca CE a aprobat un raport care constata ca forta de munca imigranta din cele opt state est-europene, care au aderat la UE in 2004, a contribuit cu 1,2 la suta la PIB-ul Marii Britanii intre 2004 si 2009. "Comisarul Andor crede cu fermitate ca mobilitatea fortei de munca este benefica atat pentru tara gazda, cat si pentru tara emigrantilor", a declarat el.

Sursa: Mediafax



de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Marea Britanierestrictii romani piata munciiprocedura de infrigementemigranti

Data aparitiei: 06 Februarie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ce risca Marea Britanie daca interzice accesul muncitorilor romani si bulgari din 2014 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]