LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Peste 1.200 de locuri de munca in strainatate. Ce trebuie sa stie romanii care vor sa munceasca in UE

Peste 1.200 de locuri de munca in strainatate. Ce trebuie sa stie romanii care vor sa munceasca in UE

Mara Dobrin03 Mai 2018

03 Mai 2018

Mara Dobrin

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Romanii care vor sa munceasca in afara tarii au motive de bucurie, in contextul in care angajatorii din Spatiul Economic European pun la dispozitia lucratorilor romani, prin intermediul retelei Eures, un numar de 1.212 locuri de munca.

Cele mai multe joburi sunt in Germania, Olanda si Polonia, conform unui comunicat al Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).

Potrivit datelor centralizate de institutie, in Germania sunt disponibile 900 locuri de munca, majoritatea pentru manipulant bagaje (400) si sofer manipulare bagaje (200). In Olanda sunt disponibile 180 de locuri de munca, cele mai multe pentru posturile de sortator si impachetator bulbi de flori si operatori la masini pentru bulbi de flori. In Polonia sunt disponibile 41 de locuri de munca, din care 20 pentru sudor MAG (Metal Activ Gas).

De asemenea, in Cehia sunt oferite 30 de locuri de munca, in Norvegia - 15 locuri de munca, Finlanda - 10 locuri de munca, Luxembourg - 10 locuri de munca, Spania - 10 locuri de munca, Ungaria - 10 locuri de munca, Austria - 5 locuri de munca si Belgia - un loc de munca.

Instruire anterioara angajarii? Se va incheia CIM?

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Incepem prin a mentiona ca, potrivit art. 260 alin.(1) lit. e) din Codul muncii constituie contraventie primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca.

Astfel, pentru a evita sanctionarea pentru munca nedeclarata, societatea trebuie sa intocmeasca o procedura clara cu privire la instruirea persoanelor in vederea dobandirii calitatii de salariat...citeste mai multe despre CIM aici >>>

Sursa: ANOFM

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plataIntrebare: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 3.700 lei la 4.050 lei incepand cu 01.01.2025, ceea ce inseamna 2.430 lei salariul net. Daca angajatorul da tichete de masa , taxele pe tichete (CASS si impozit) duc la scaderea salariului net. Obligatia de garantat in plata inseamna ca angajatorul este obligat si la net sa dea minim 2430 lei sau doar brutul este obligatoriu sa fie minim 4050 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Desfiintare locuri de munca. Dreptul la preavizIntrebare: In cazul unei societati comerciale care urmeaza sa isi inceteze activitatea de la 01.01.2025, angajatorul este obligat sa instiinteze angajatii de spre acest lucru inainte si sa respecte perioada de preaviz, care este un drept al angajatilor? Sau care este termenul in care angajatorul instiinteaza angajatii cu privire la incetarea activitatii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<