LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Peste 1.200 de locuri de munca in strainatate. Ce trebuie sa stie romanii care vor sa munceasca in UE

Peste 1.200 de locuri de munca in strainatate. Ce trebuie sa stie romanii care vor sa munceasca in UE

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Romanii care vor sa munceasca in afara tarii au motive de bucurie, in contextul in care angajatorii din Spatiul Economic European pun la dispozitia lucratorilor romani, prin intermediul retelei Eures, un numar de 1.212 locuri de munca.

Cele mai multe joburi sunt in Germania, Olanda si Polonia, conform unui comunicat al Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).

Potrivit datelor centralizate de institutie, in Germania sunt disponibile 900 locuri de munca, majoritatea pentru manipulant bagaje (400) si sofer manipulare bagaje (200). In Olanda sunt disponibile 180 de locuri de munca, cele mai multe pentru posturile de sortator si impachetator bulbi de flori si operatori la masini pentru bulbi de flori. In Polonia sunt disponibile 41 de locuri de munca, din care 20 pentru sudor MAG (Metal Activ Gas).

De asemenea, in Cehia sunt oferite 30 de locuri de munca, in Norvegia - 15 locuri de munca, Finlanda - 10 locuri de munca, Luxembourg - 10 locuri de munca, Spania - 10 locuri de munca, Ungaria - 10 locuri de munca, Austria - 5 locuri de munca si Belgia - un loc de munca.

Instruire anterioara angajarii? Se va incheia CIM?

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Incepem prin a mentiona ca, potrivit art. 260 alin.(1) lit. e) din Codul muncii constituie contraventie primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca.

Astfel, pentru a evita sanctionarea pentru munca nedeclarata, societatea trebuie sa intocmeasca o procedura clara cu privire la instruirea persoanelor in vederea dobandirii calitatii de salariat...citeste mai multe despre CIM aici >>>

Sursa: ANOFM

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!

Happy Day pentru departamentul HR!

Diurna legala in Romania si in strainatate - Reducere 45%

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
locuri de munca strainatate 2018 joburi strainatate 2018

Data aparitiei: 03 Mai 2018

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<