Romanii care vor sa munceasca in afara tarii au motive de bucurie, in contextul in care angajatorii din Spatiul Economic European pun la dispozitia lucratorilor romani, prin intermediul retelei Eures, un numar de 1.212 locuri de munca.
Cele mai multe joburi sunt in Germania, Olanda si Polonia, conform unui comunicat al Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).
Potrivit datelor centralizate de institutie, in Germania sunt disponibile 900 locuri de munca, majoritatea pentru manipulant bagaje (400) si sofer manipulare bagaje (200). In Olanda sunt disponibile 180 de locuri de munca, cele mai multe pentru posturile de sortator si impachetator bulbi de flori si operatori la masini pentru bulbi de flori. In Polonia sunt disponibile 41 de locuri de munca, din care 20 pentru sudor MAG (Metal Activ Gas). De asemenea, in Cehia sunt oferite 30 de locuri de munca, in Norvegia - 15 locuri de munca, Finlanda - 10 locuri de munca, Luxembourg - 10 locuri de munca, Spania - 10 locuri de munca, Ungaria - 10 locuri de munca, Austria - 5 locuri de munca si Belgia - un loc de munca.
Instruire anterioara angajarii? Se va incheia CIM?
Incepem prin a mentiona ca, potrivit art. 260 alin.(1) lit. e) din Codul muncii constituie contraventie primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca.
Astfel, pentru a evita sanctionarea pentru munca nedeclarata, societatea trebuie sa intocmeasca o procedura clara cu privire la instruirea persoanelor in vederea dobandirii calitatii de salariat...
citeste mai multe despre CIM aici >>> Sursa:
ANOFM
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
LEGISLATIAMUNCII.RO
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
