LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Drepturi salariale » Salariatii cu studii superioare ar putea sa nu beneficieze de majorarea salariului in 2020

Salariatii cu studii superioare ar putea sa nu beneficieze de majorarea salariului in 2020

Legislatia Muncii05 Decembrie 2019

05 Decembrie 2019

Legislatia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Romania detine inca unul dintre cele mai ineficiente sisteme nationale de majorare a salariului minim. Astfel, daca in tari precum Germania, salariul minim este stabilit de fiecare industrie in parte, in Romania inca se decide la nivel politic in ce masura si in ce moment ar trebui majorat salariul minim pe economie.

Din pacate, acest sistem care nu tine cont de dezvoltarea diferita a industriilor incetineste majorarea salariilor din alte domenii in care, in mod normal, ar trebui sa existe remuneratii mult mai mari. Se micsoreaza astfel diferenta dintre salariul minim si unul platit de companie pentru un angajat cu studii superioare.

O dovada concreta e reprezentata chiar de cea mai noua masura anuntata pentru anul 2020. Desi se are in vedere majorarea salariului minim brut, proiectul legislativ precizeaza si faptul ca pentru angajatii cu studii superioare, salariul va ramane nemajorat.

Astfel, pe site-ul Ministerului Muncii, a fost pus in dezbatere publica un proiect de hotarare a Guvernului care prevede ca salariul de baza minim brut pentru cei cu studii superioare sa ramana la acelasi nivel si in anul 2020.

De la 1 ianuarie 2020, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, fara a include sporuri si alte adaosuri, va creste la suma de 2.230 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 13,327 lei/ora.

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Conform proiectului, "incepand cu data de 1 ianuarie 2020, pentru personalul incadrat pe functii pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime in munca de cel putin un an in domeniul studiilor superioare, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, fara a include sporuri si alte adaosuri, se mentine la suma de 2.350 lei lunar, pentru un program normal de lucru de 167,333 ore in medie pe luna, reprezentand 14,044 lei/ora".

Propunerile, sugestiile si opiniile cu privire la acest proiect de act normativ, pot fi transmise la adresa de e mail: dezbateri@mmuncii.gov.ro, in termen de 10 zile calendaristice de la data publicarii pe site, respectiv 03.12.2019-12.12.2019.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<