LEGISLATIAMUNCII.RO
"Societate de constructii, cu aplicarea facilitatilor in domeniu, are angajata o persoana cu salariul minim pe economie in constructii - 3000 lei brut/norma intreaga. Avand in vedere majorarea salariu minim in constructii, preconizata de la 01 Ianuarie 2023 si anume 4.000 lei brut, dorim modificarea CIM cu norma intreaga la CIM cu norma partiala (4h) - cu acordul salariatului si mentinerea salariului de 3.000 lei brut. In acest caz, care sunt contributiile calculate si care este nivelul salariului minim la care se raporteaza aceste contributii, cu mentiunea ca societatea aplica facilitatile fiscale aferente domeniului constructiilor. Salariatul nu mai are un alt CIM incheiat cu alte societati."
Raspunsul specialistilor:
Conform art. XLI. alin. (1) din OUG 168/2022:
Art. XLI. — (1) Prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, incepand cu data de 1 ianuarie 2023 pentru domeniul constructiilor, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, la suma de 4.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand in medie 24,194 lei/ora. (2) In perioada 1 ianuarie 2023—31 decembrie 2028, pentru domeniul constructiilor, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va fi de minimum 4.000 lei lunar, fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna.
Astfel, salariul minim de 4.000 lei este pentru un program de lucru de 8 ore/zi. Un salariu de 3.000 lei pentru un program de lucru de 4 ore/zi indeplineste conditia salariului minim de 4000 lei pentru 8 ore/zi.
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Prin urmare, daca sunt indeplinite conditiile pentru facilitatile in constructii, acestea se acorda salariatilor care beneficiaza de salariul de 3.000 lei pentru un program de lucru de 4 ore/zi respectiv: scutire de la plata impozitului pe venit, scutire de la plata CASS, reducerea cotei CAS.
Cota redusa a CAS de 21,25% se aplica la salariul de 3.000 lei avand in vedere dispozitiile art. 135^1 alin. (2) din Codul fiscal:
"(2) In situatia in care, prin hotarare a Guvernului sau prin alte acte normative, se utilizeaza, in acelasi an, mai multe valori ale salariului minim brut pe tara, diferentiat in functie de studii, de vechime sau alte criterii prevazute de lege, in aplicarea prevederilor art. 145, 146, 148, 151, 1571, 170, 174 si 180, se ia in calcul valoarea cea mai mica a salariului minim brut pe tara, daca prin lege nu se prevede altfel.
Prin urmare, baza de calcul a CAS nu poate fi mai mica de 3.000 lei, iar in situatia expusa salariata beneficiaza de suma de 3.000 lei. Daca venitul brut ar fi fost de 2.000 lei, CAS se calcula la suma de 3.000 lei.
Un raspuns valabil in decembrie 2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
