Domeniul constructiilor. Contributii sociale de la 1 ianuarie 2023

contributii sociale 2023contributii sociale constructii
Domeniul constructiilor. Contributii sociale de la 1 ianuarie 2023
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Societate de constructii, cu aplicarea facilitatilor in domeniu, are angajata o persoana cu salariul minim pe economie in constructii - 3000 lei brut/norma intreaga. Avand in vedere majorarea salariu minim in constructii, preconizata de la 01 Ianuarie 2023 si anume 4.000 lei brut, dorim modificarea CIM cu norma intreaga la CIM cu norma partiala (4h) - cu acordul salariatului si mentinerea salariului de 3.000 lei brut. In acest caz, care sunt contributiile calculate si care este nivelul salariului minim la care se raporteaza aceste contributii, cu mentiunea ca societatea aplica facilitatile fiscale aferente domeniului constructiilor. Salariatul nu mai are un alt CIM incheiat cu alte societati."
 
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Conform art. XLI. alin. (1) din OUG 168/2022:
 
Art. XLI. — (1) Prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, incepand cu data de 1 ianuarie 2023 pentru domeniul constructiilor, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, la suma de 4.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand in medie 24,194 lei/ora. (2) In perioada 1 ianuarie 2023—31 decembrie 2028, pentru domeniul constructiilor, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va fi de minimum 4.000 lei lunar, fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna.
Astfel,  salariul minim de 4.000 lei este pentru un program de lucru de 8 ore/zi. Un salariu de 3.000 lei pentru un program de lucru de 4 ore/zi  indeplineste conditia salariului minim de 4000 lei pentru 8 ore/zi.
 
Prin urmare,  daca sunt indeplinite conditiile pentru facilitatile in constructii, acestea se acorda salariatilor care beneficiaza de salariul de 3.000 lei pentru un program de lucru de 4 ore/zi respectiv: scutire de la plata impozitului pe venit, scutire de la plata CASS, reducerea cotei CAS.
 
Cota redusa a CAS de 21,25% se aplica la salariul de 3.000 lei avand in vedere dispozitiile art. 135^1 alin. (2) din Codul fiscal:
 
"(2) In situatia in care, prin hotarare a Guvernului sau prin alte acte normative, se utilizeaza, in acelasi an, mai multe valori ale salariului minim brut pe tara, diferentiat in functie de studii, de vechime sau alte criterii prevazute de lege, in aplicarea prevederilor art. 145, 146, 148, 151, 1571, 170, 174 si 180, se ia in calcul valoarea cea mai mica a salariului minim brut pe tara, daca prin lege nu se prevede altfel.
 
Prin urmare, baza de calcul a CAS nu poate fi mai mica de 3.000 lei, iar in situatia expusa salariata beneficiaza de suma de 3.000 lei. Daca venitul brut ar fi fost de 2.000 lei, CAS se calcula la suma de 3.000 lei.
 
Un raspuns valabil in decembrie 2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Aplicati corect modificarile recente aduse de Legea nr. 72/2022?


Atentie, Legea nr. 72/2022 a adus schimbari majore privind diurna!

Principalele modificari introduse de Legea nr. 22/2022 vizeaza:

1) modalitatea de calcul al diurnei neimpozabile
2) diurna acordata administratorilor
3) indemnizatia de mobilitate

Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea “Totul despre Diurna. Legislatie actualizata la zi. Cazuri practice explicate”!
...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contributii sociale 2023contributii sociale constructii

Data aparitiei: 22 Decembrie 2022
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Domeniul constructiilor. Contributii sociale de la 1 ianuarie 2023 Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Deducere personala. CopilIntrebare: Pentru un copil care urmeaza sa implineasca 18 ani in data de 29 ianuarie si nu este inscris in nicio unitate de invatamant, deci nu merge la scoala, mama are dreptul sa beneficieze de deducere personala de baza la salariul lunii ianuarie, in conformitate cu modificarile aduse de OG nr. 16/2022? Precizez ca si tatal copilului nu obtine venituri si este declarat in intretinerea mamei.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Bonus in perioada de suspendare a contractului individual de munca. Temei legalIntrebare: Va rog sa ne oferiti opinia dvs cu privire la urmatoarea speta : avem un salariat care este intreaga luna ianuarie in concediu medical insa dorim sa ii oferim un bonus de performanta pentru realizarea cu maxima eficienta a sarcinilor de munca aferente anului 2022. Este in regula din punct de vedere legal? De regula cand oferim bonusuri/prime emitem o decizie din partea administratorului unde sunt trecute persoanele si sumele aferente.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"
MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]