Potrivit statisticilor europene,
Romania a inregistrat o repozitionare in ce priveste salariul minim pe economie. Astfel, dupa cresterea din luna ianuarie in Bulgaria, salariul minim pe economie al vecinilor nostri este de 159 euro, fiind astfel cu doi euro mai mare decat cel din Romania.
Romania se claseaza astfel pe ultimul loc, in conditiile in care pana si in celelalte tari considerate sarace salariul minim este de cel putin doua ori mai mare fata de salariul minim din Romania si Bulgaria.
Potrivit criteriilor Eurostat, venitul minim intr-o tara este mic daca se situeaza la nivel de intre 100 si 500 euro pe luna. In Croatia, care inca nu a aderat la UE,
salariul minim pe economie este de 374 euro, in timp ce in Turcia - care are o perspectiva europeana foarte indepartata - este de 429 euro pe luna.
In urma restrictiilor severe impuse Greciei, care, practic, se afla in faliment, salariul minim pe economie in aceasta tara a fost de 684 euro in ianuarie. In Grecia, Spania si Portugalia, cei care primesc un
salariu minim pe economie, il primesc nu de 12, ci de 14 ori pe an, precizeaza Eurostat. Cel mai mare salariu minim pe economie se inregistreaza in Olanda, Belgia si Luxemburg. in Marele Ducat, salariul minim pe economie este de 1874 euro.
Sursa: Agerpres
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
CM in perioada 1 - 3 iulie. Modificare salariu de baza brutIntrebare: Ne confruntam cu urmatoarea problema: - concediu medical primit de angajator pe 01.07.2026 - pentru perioada 01.07.2026 - 03.07.2026 - operare in reges on line pe data de 01.07.2026 - data primirii (cu numar de inregistrare angajator) - intentie de operare azi 09.07.2026 act aditional majorare salariu cu 01.07.2026 - termenul de operare a actului aditional este de 20 de zile lucratoare (adica pana pe data de 28.07.2026) de la data producerii efectului respectiv de la data de 01.07.2026 Mesaj...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Clauza de mobilitate pentru salariatii care lucreaza la nave in state UE si non-UEIntrebare: Revin asupra acestei spete. Din cele mentionate de dumneavostra, inteleg ca salariatii nu pot primi indemnizatie pentru detasarea transnationala. Nu imi sunt foarte clare informatiile furnizate legate de clauza de mobilitate. Clauza de mobilitatea pentru cazul 1 (salariati care presteaza servicii in UE) si cazul 2 (salariati care presteaza servicii inafara UE) se poate acorda? Daca da, va rog sa imi explicati care este intreaga procedura de la intocmire act aditional pana la acordare clauza de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<