Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Neplata drepturilor salariale

calculul salariuluiconflict de muncaimpozit pe salariu

Editorial, 20.11.2008 - Gabriela Chirazof

Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani.

Salariul trebuie platit in bani cel putin o data pe luna, iar data platii acestuia este stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

Neplata la timp sau integrala a salariului catre angajati constituie motiv suficient pentru ca angajatorul sa fie chemat in instanta in calitate de parat.

Orice spor, indeminzatie sau adaos la salariu pe care partile l-au negociat si nu a fost acordat, poate declansa un astfel de proces, caci potrivit art. 155 din Codul muncii äsalariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.ö

Conform art. 283 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate pot fi formulate in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune. Drept urmare, orice cerere avand ca obiect obligarea paratului la plata drepturilor salariale introdusa peste termenul de 3 ani de la momentul scandetei obligatiei de plata va fi respinsa pe exceptia prescriptiei dreptului la actiune.



De cele mai multe ori insa obiect al actiunii in justitie il constituie neplata drepturilor salariale pe o perioada mai mare timp, situatie care impune calcule laborioase, cand specialistii sunt chemati sa se pronunte asupra temeiniciei pretentiilor banesti ale reclamantilor.

Pentru evitarea unor erori de calcul ale drepturilor salariale specialistii trebuie sa tina pasul cu desele modificari legislative, de aceea,

607 spete fiscal-contabile solutionate iti explica acum
cele mai importante äcapitoleö din
Codul Fiscal

ÔŚĆ Impozitul pe profit ÔŚĆ TVA
ÔŚĆ Impozitul pe Salarii/Venituri ÔŚĆ Procedurile Fiscale

Click aici!



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
calculul salariuluiconflict de muncaimpozit pe salariu

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Noiembrie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Neplata drepturilor salariale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Daca Persoana A Cerut Anularea Cererii De Pensionare, Cum Se Procedeaza?Intrebare: Am depus cereri de pensionare ??n cele doua unit─???i ??colare: ??coala Gimnazial─? Gol─?ie??ti Ô??nr.16/14-01-2019 ??i ??coala Gimnazial─? ?Üu??ora - nr. 22/ 21 01- 2019 ??n necuno??tin??─? de cauz─? fiind practic dezinformat─? de conducerea celor dou─? ??coli, care n-au prelucrat Decizia 387/ 2018 a Cur??ii Constitu??ionale in Consiliile Profesorale din unit─???ile ??colare. De??i am cerut verbal ??n nenum─?rate r??nduri directorilor celor dou─? unit─???i ??colare, ??ncep??nd cu luna februa
 

Raspuns: Anularea deciziei de pensionare se face doar de casa de pensie potrivit unei proceduri legale ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]