Neplata drepturilor salariale

calculul salariuluiconflict de muncaimpozit pe salariu
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 20.11.2008 - Gabriela Chirazof

Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani.

Salariul trebuie platit in bani cel putin o data pe luna, iar data platii acestuia este stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

Neplata la timp sau integrala a salariului catre angajati constituie motiv suficient pentru ca angajatorul sa fie chemat in instanta in calitate de parat.

Orice spor, indeminzatie sau adaos la salariu pe care partile l-au negociat si nu a fost acordat, poate declansa un astfel de proces, caci potrivit art. 155 din Codul muncii „salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.”

Conform art. 283 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate pot fi formulate in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune. Drept urmare, orice cerere avand ca obiect obligarea paratului la plata drepturilor salariale introdusa peste termenul de 3 ani de la momentul scandetei obligatiei de plata va fi respinsa pe exceptia prescriptiei dreptului la actiune.



De cele mai multe ori insa obiect al actiunii in justitie il constituie neplata drepturilor salariale pe o perioada mai mare timp, situatie care impune calcule laborioase, cand specialistii sunt chemati sa se pronunte asupra temeiniciei pretentiilor banesti ale reclamantilor.

Pentru evitarea unor erori de calcul ale drepturilor salariale specialistii trebuie sa tina pasul cu desele modificari legislative, de aceea,

607 spete fiscal-contabile solutionate iti explica acum
cele mai importante „capitole” din
Codul Fiscal

Impozitul pe profit ● TVA
● Impozitul pe Salarii/Venituri ● Procedurile Fiscale

Click aici!



de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
calculul salariuluiconflict de muncaimpozit pe salariu

Data aparitiei: 20 Noiembrie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Neplata drepturilor salariale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]