LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca incepand cu data de 16 aprilie 2022, salariatii pot beneficia de un nou tip de concediu, concediu si indemnizatia pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice.
Conform Legii nr. 24/2022, incepand cu data de 16 aprilie 2022, salariatul care insoteste un pacient cu afectiuni oncologice in varsta de peste 18 ani, la interventii chirurgicale si tratamente prescrise de medicul specialist, beneficiaza de concediu si indemnizatie pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice.
Exista o conditie insa: aceea ca salariatii sa fi cotizat cel putin 6 luni in ultimele 12 luni.
Beneficiati de un capitol nou care explica impecabil intreaga procedura si toate implicatiile pe care le presupune acordarea unui concediu medical pentru ingrijirea pacientilor cu afectiuni oncologice, VEZI AICI >>>
"Angajatii care au fost operati de cancer (indiferent cand) beneficiaza de deduceri suplimentare sau scutiri contributii la calculul salariului?"
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Raspunsul specialistilor:
Nu sunt reglementate legal exceptii de la plata contributiilor sociale pentru persoanele care sufera de afectiuni oncologice. Totodata, nu sunt reglementate deduceri suplimentare de la plata impozitului pe venit.
Angajatorul poate reglementa prin contractul de munca/regulamentul intern acordarea de ajutoare pentru boli grave si incurabile, iar aceste ajutoare astfel reglementate nu intra in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale (art. 76 alin. (4) lit. a) si art. 142 lit. b)).
De asemenea, persoana care ingrijeste bolnavul cu afectiuni oncologice poate beneficia de concediu medical pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice, iar aceasta indemnizatie este neimpozabila.
Un raspuns valabil la data de 28.07.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML