LEGISLATIAMUNCII.RO"Avem cativa studenti pe care ii gazduim pe perioada stagiului de practica. Sunt deja desemnati pe departamente de cercetare. As dori sa stiu daca este obligatoriu sa ii trimit pe practicantii nostri la Cabinetul de Medicina Muncii pentru examen mewdical analize inainte sa le inceapa stagiul de practica."
Un raspuns clar vine din partea specialistilor PortalCodulMuncii.ro:
In primul rand, tinem cont de faptul ca practica se desfasoara in temeiul unui contract-cadru de colaborare sau a unei conventii, dupa caz, incheiata intre organizator si partenerul de practica, conform PortalCodulMuncii.ro.
Organizatorul de practica este unitatea sau institutia de invatamant universitar, care desfasoara activitati instructiv-educative si formative, iar partenerul de practica este o societate comerciala, o institutie centrala ori locala sau orice alta persoana juridica ce desfasoara o activitate in corelatie cu specializarea studentului si care poate participa la procesul de instruire practica a studentilor.
Dosarul personal al salariatului
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Portal Codul Muncii
Nu neglijati faptul ca intre societate si unitatea de invatamant din care provine studentul ar trebui incheiat un contract-cadru/conventie, dupa caz, in care sa fie prevazute cel putin drepturile si obligatiile partilor si perioada de desfasurare a practicii. In temeiul acestui contract-cadru apreciem ca intre cele doua societati trebuie intocmit un acord privind stabilirea conditiilor de practica a studentilor.
Daca practica se realizeaza pe baza unui contract - cadru/conventiei incheiat intre organizator si partenerul de practica, trebuie ca in unitate sa existe copii ale documentelor prin care se justifica prezenta acestuia in sediul unitatii si la locul de munca respectiv. Si in acest caz, unitatea este obligata sa instruiasca studentii din punct de vedere SSM.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
