Practica studentilor, pe intelesul angajatorilor. Reguli de aur pentru a evita amenzi in domeniu!

Gabriela Dita
Gabriela Dita
16 Decembrie 2014
16 Decembrie 2014
Gabriela Dita
Gabriela Dita
practicapractica studentilorstudenti veniti in practicaresponsabilitati studenti in practica
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
"Avem studenti care ne vin in practica in cateva luni, nu luna aceasta. Se prea poate sa avem studentii in practica in luna martie. Am dori sa stim tot ce trebuie in domeniu pentru a evita orice fel de neregula. Vrem sa respectam legislatia in vigoare in mod corect 100%. Cum procedam? Ce obligatii avem?"


Dupa cum bine stim, practica studentilor se va desfasura conform cu prevederile Legii 258 din 2007.

Asa cum spune si legea,  practica se desfasoara in temeiul unui contract-cadru de colaborare sau a unei conventii, dupa caz, incheiata intre organizator si partenerul de practica.

Nu neglijam faptul ca organizatorul practicii este unitatea sau institutia de invatamant universitar, care desfasoara activitati instructiv-educative si formative.

Partenerul de practica este o societate comerciala, o institutie centrala ori locala sau orice alta persoana juridica ce desfasoara o activitate in corelatie cu specializarea studentului si care poate participa la procesul de instruire practica a studentilor.

Asadar, intre societate si unitatea de invatamant din care provine studentul, trebuie sa se incheie un contract-cadru/ conventie, dup caz, in care se fie prevazute minim drepturile si obligatiile partilor si perioada in care practica se va desfasura.


COnform contractului-cadru, intre cele doua societati trebuie intocmit un acord privind stabilirea conditiilor de practica a studentilor.

In situatia in care practica se desfasoara in temeiul contractului – cadru/conventiei incheiat intre organizator si partenerul de practica, unitatea trebuie sa detina copii ale documentelor ce justifica prezenta acestuia in sediul unitatii si la locul de munca respectiv. Si in acest caz, unitatea dvs. are obligatia instruirii studentului din punct de vedere al normelor de securitate si sanatate in munca.


Nu uitati faptul ca la nivelul angajatorului (partenerul de practica) trebuie sa existe:
- Contractul – cadru de colaborare/conventie, dupa caz, incheiata intre organizator si partenerul de practica in care sa fie stabilite conditiile exacte de derulare a practicii, inclusiv precizarea ca studentii respectivi pot desfasura respectivele stagii de practica si pe teritoriul Romaniei, in cadrul societatii dvs;
- Dovada instruirii practicantului privind regulile de securitate si sanatate a muncii in cadrul societatii dvs.;
- Dovada informarii cu privire la continul regulamentului intern;
- Desemnarea unei persoane care sa se ocupa de indrumarea si urmarirea activitatii de practica a elevilor si studentilor;
- Fisa de prezenta;
- Fisa de evaluare a cunostintelor, respectand continutul programei analitice/portofoliului de practica.

Nu uitati esenta! Practica este activitatea desfasurata de elevi si studenti, in conformitate cu planul de invatamant, care are drept scop verificarea aplicabilitatii cunostintelor teoretice insusite de acestia in cadrul programului de instruire.

sursa: PortalCodulMuncii.ro


NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]