LEGISLATIAMUNCII.RO
Principiile generale dupa care se desfasoara activitatea de SSM sunt prevazute in Legea 319/2006, normele metodologice de aplicare ale legii detaliind astfel regulile cu caracter general din lege.
O astfel de regula cu caracter de principiu este prevazuta in art. 8 alin. (6) din Legea 319/2006, potrivit caruia ”Lucratorii desemnati trebuie sa aiba, in principal, atributii privind securitatea si sanatatea in munca si, cel mult, atributii complementare.”
Obligatia pe linie de SSM pe care multi angajatori o neglijeaza! Atentie, amenda ajunge la 7.000 de lei! Protejati-va cu ajutorul ghidului complet si extrem de util pe care vi-l punem la dispozitie, detalii AICI >>>
Lucratorul care se ocupa de activitatile de prevenire si protectie este desemnat nominal prin decizie scrisa de catre angajator din randul salariatilor incadrati cu contract individual de munca cu norma intreaga, in conformitate cu dispozitiile art. 20 alin. (1) si (2) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, potrivit PortalSSM.
Angajatorul va consemna in fisa postului activitatile de prevenire si protectie pe care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate sa le efectueze, potrivit prevederilor alin. (3) din aceleasi norme.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Portal Codul Muncii
Daca legiuitorul ar fi inteles ca lucratorul desemnat sa desfasoare numai activitati de SSM atunci ar fi fost firesc sa fi prevazut posibilitatea angajarii unei persoane pentru a desfasura aceste activitati, si nu desemnarea unui lucrator din randurile celor deja angajati.
Desemnarea lucratorului de catre angajator presupune indicarea persoanei potrivite sa desfasoare respectiva activitate, desemnare care, conform actului normativ, se face prin actul unilateral de vointa al angajatorului materializat prin decizia scrisa a acestuia.
Din art. 20 alin. (2) din norme deducem ca lucratorul desemnat are deja o functie/ocupatie mentionata in contractul individual de munca al acestuia odata ce este desemnat dintre cei cu care angajatorul are incheiat contractul individual de munca cu norma intreaga. Functia/ocupatia poate fi modificata prin acordul partilor, prin act aditional la CIM, asa incat desemnarea prin decizia angajatorului a unui lucrator care sa se ocupe cu activitatile de prevenire si protectie pe intreaga durata a programului de lucru ar echivala cu o modificare unilaterala a functiei/ocupatiei salariatului.
Art. 22 alin. (2) impune obligatia pentru angajator sa asigure mijloacele adecvate si timpul necesar pentru ca lucratorii desemnati sa poata desfasura activitatile de prevenire si protectie conform fisei postului. Prin urmare angajatorii au obligatia sa asigure timpul necesar desfasurarii activitatii.
Din fericire avem o solutie comoda si foarte eficienta!
E suficient sa parcurgeti lucrarea pe stick Caiet practic pentru responsabilii SSM, o lucrare care vizeaza fix aceasta problema si care sintetizeaza informatiile pe care trebuie sa le cunoasteti, dvs. sau responsabilul SSM, pentru a nu avea necazuri in cazul unui control ITM, detalii AICI >>>
Dupa cum se observa nu se specifica functia/ocupatia lucratorului angajat in cadrul societatii si desemnat de catre angajator ca responsabil SSM, ci doar ca este angajat la respectivul angajator cu norma intreaga (art. 20 alin. 2 din norme), dar ca trebuie sa aiba, in principal, atributii privind securitatea si sanatatea in munca si, cel mult, atributii complementare (art. 8 din Legea 319/2006).
Din aceasta perspectiva, apreciem ca responsabilul SSM poate fi desemnat prin decizia scrisa a angajatorului dintre salariatii care indeplinesc cerintele minime impuse de legiuitor de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, salariati care, ar trebui sa aiba in principal atributii privind securitatea si sanatatea in munca si cel mult atributii complementare. Din aceasta perspectiva apreciem ca nu poate fi numit lucrator desemnat ca responsabil SSM un salariat care ocupa functia de economist la serviciul comercial.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
