Joi, 7 mai, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) s-au inregistrat 18.367 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 1948 Bucuresti; 1689 Cluj; 959 Arges; 932 Prahova; 928 Ilfov; 893 Arad; 759 Dolj si 759 Iasi. La polul opus, se aflau judetele: 74 Ialomita; 72 Suceava; 53 Salaj; 27 Mehedinti; 25 Caras-Severin si 15 Bacau.
1303 de locuri de munca sunt inregistrate pentru persoanele care detin studii superioare, dupa cum urmeaza: 66 programator; 64 inginer de sistem software; 61 inginer mecanic; 50 agent de asigurare; 41 cercetator in fizica; 33 analist; 30 asistent de cercetare in fizica; 27 inginer constructii civile, industriale si agricole; 26 agent de vanzari; 26 consilier juridic.
17.064 de locuri de munca se adresau persoanelor cu studii medii, profesionale si lucratorilor necalificati, dupa cum urmeaza: 1395 confectioner-asamblor articole din textile; 1049 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor; 873 muncitor necalificat in industria confectiilor; 737 lucrator comercial; 517 operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice; 486 agent de securitate; 428 sofer autocamion/masina de mare tonaj; 419 manipulant marfuri; 348 muncitor necalificat la demolarea cladirilor, captuseli zidarie, placi mozaic, faianta, gresie, parchet; 345 vanzator.
Sursa: ANOFM
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incadrarea personalului din resurse umane: criterii practice si aspecte legaleIntrebare: Intr-un departament de Resurse Umane format din 6 persoane, in care exista un Director Resurse Umane, si 2 HR Business partner incadrati Sef serviciu, care nu au echipa in subordine, si nu deruleaza toate procesele de HR pe angajatii pe care ii au alocati, si un angajat cu functie interna Training and Performance incadrat COR cu Specialist Resurse Umane care gestioeaza partea de traininguri si dezvoltare in companie pt toti angajatii, si un Compensation Benefits Manager incadrat COR Sef serviciu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Implementarea Directivei (UE) 2023/970: este obligatorie includerea prevederilor in contractul colectiv de munca?Intrebare: Fiindca suntem in curs de renegociere a contractului colectiv de munca, dorim sa stim daca angajatorul are obligatii legale privind introducerea prevederilor Directivei (UE) 2023/970 privind Transparenta salariala sau este suficient sa intocmim o politica de implementare a acesteia si implicit, in Regulamentul de Ordine Interioara, independent de Contractul Colectiv de Munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<