Vineri, 30 ianuarie, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) erau inregistrate 16.213 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 2059 Cluj; 2043 Bucuresti; 1142 Arad; 1071 Prahova; 972 Arges si 678 Timis. La polul opus, se aflau judetele: 75 Suceava; 63 Ialomita; 61 Salaj; 52 Gorj; 28 Mehedinti si 12 Bacau.
Persoanele cu studii superioare aveau la dispozitie 1.546 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 142 analist servicii client; 110 programator; 74 inginer mecanic; 37 consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala; 32 inginer constructii civile, industriale si agricole; 30 asistent de cercetare in fizica; 30 cercetator in fizicas 28 inginer producties 28 medic specialists 25 inginer de sistem in informatica.
14.667 de locuri de munca vacante sunt inregistrate pentru persoanele cu studii medii, profesionale si lucratorilor necalificati, dintre care: 1499 confectioner-asamblor articole din textile; 1094 muncitor necalificat in industria confectiilor; 689 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor; 501 lucrator comercial; 472 operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice; 426 sofer autocamion/masina de mare tonaj; 395 vanzator; 352 agent de securitate; 265 manipulant marfuri; 225 sofer de autoturisme si camionete.
Sursa: ANOFM
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Agent de munca temporara. Plata drepturi salarialeIntrebare: Exista un contract de punere la dspozitie de personal incheia intre un Agent de munca temporara si un Utilizator. Daca Utilizatorul nu isi executa obligatia de plata cum poate raspunde acesta in solidar cu AMT sau in locul sau pentru drepturile salariale? Care este procedura si care este legislatia incidenta acestui caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Incetare contract de munca temporaraIntrebare: In cadrul unui contract de punere la dispozitie de personal s-a stipulat faptul ca Utilizatorul poate renunta la angajatii temporari pe perioada misiunii prin transmiterea unei notificari motivate catre Agentul de munca temporara cu 5 zile lucratoare inainte. In acest caz se va inceta contractul de munca temporara al salariatului conf. art 95 alin.4 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, incepand cu prima zi de renunatare la servicii de catre Utilizator?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<