Miercuri, 14 ianuarie, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) erau inregistrate 11.842 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 2094 Bucuresti; 1651 Cluj; 1145 Arad; 703 Arges; 572 Timis; 469 Harghita si 425 Iasi. La polul opus, se aflau judetele: 58 Suceava; 58 Tulcea; 31 Caras-Severin; 27 Gorj; 18 Calarasi; 18 Ialomita; 17 Mehedinti si 4 Salaj.
Persoanele cu studii superioare aveau la dispozitie 1.186 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 143 analist servicii client; 96 programator; 44 inginer nave; 41 inginer mechanic; 28 sef departament marfuri alimentare/nealimentare; 25 inginer de sistem in informatica; 24 inginer productie; 24 manager proiect; 22 consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala; 21 inginer de sistem software.
10.656 de locuri de munca se adresau persoanelor cu studii medii, profesionale si lucratorilor necalificati, dintre care: 1079 confectioner-asamblor articole din textile; 669 muncitor necalificat in industria confectiilor; 586 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor; 354 manipulant marfuri; 339 operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice; 332 lucrator comercial; 290 agent de securitate; 283 vanzator; 255 sofer autocamion/masina de mare tonaj; 200 mercantizor.
Sursa: ANOFM
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Recomandare medic medicina muncii reducere durata muncii. Salariat cu dizabilitati. ConsecinteIntrebare: In cazul unui angajat cu functia de asistent manager care prezinta certificat de handicap fizic accentuat se primeste recomandare de la medicina muncii pentru reducerea programului de munca cu 2 ore (de la 8 ore/zi la 6 ore/zi). Va rog sa-mi transmiteti cum se opereaza in REGES si daca se reduce salariul de incadrare corespunzator reducerii timpului de munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Cumul salariu si pensie.Intrebare: Doresc sa revin asupra cumulului pensiei cu salariu, pentru situatia mentionata in intrebarea initiala. Salariatul afirma ca are dreptul sa ramana in activitate si dupa implinirea varstei de 65 ani (10 martie 2026), in baza aceluiasi contract individual de munca, ci nu prin incetarea contractului de munca existent si incheierea unui contract nou cu respectarea legislatiei precizata in raspunsul dumneavoastra anterior. Prin urmare, contractul de munca inceteaza de drept la data comunicarii...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<