SSM: Ce trebuie sa stim despre realizarea adaposturilor de protectie civila?

psissm si psiaparare impotriva incendiiloradaposturi de protectie civila
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Adaposturile de protectie civila reprezinta spatii special amenajate pentru protectia in situatii specifice.

Adaposturile de protectie civila sunt proiectate, executate, dotate, echipate si autorizate potrivit normelor si instructiunilor tehnice elaborate de Inspectoratul General pentru Situatii de Urgenta si aprobate de ministrul administratiei si internelor.    


Iata categoriile de constructii pentru care este obligatoriu sa realizam adaposturi de protectie civila:

- cladiri pentru birouri si activitati administrative;
- cladiri pentru activitati financiar-bancare;
- cladiri pentru afaceri si comert;
- cladiri pentru invatamant, stiinta, cultura si arta;
- cladiri pentru activitati de ocrotire a sanatatii si de asistenta sociala;
- cladiri pentru activitati industriale si de productie;
- cladiri pentru activitati turistice, destinate cazarii;
- cladiri si constructii speciale pentru transporturi;
- cladiri si constructii speciale pentru telecomunicatii;
- cladiri de locuit, multietajate, cu regim de inaltime mai mare de S+P+4 etaje.

Conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca, cumulativ, constructiile ce apartin categoriile mai sus mentionate:

- sa aiba o suprafata construita, la sol, mai mare de 150 m
- si sa fie prevazute cu subsol.

Iata si categoriile de constructii care fac exceptie de la obligativitatea construirii de adaposturi de protectie civila:

- cladirile proiectate fara subsol;
- cladirile statiilor de distributie a carburantilor, aflate la o distanta mai mica de 50 m de limita exterioara a rezervoarelor de depozitare a carburantilor;
- cladirile si constructiile de cult, indiferent de suprafata construita;
- constructiile si amenajarile hidrotehnice a caror exploatare nu necesita prezenta permanenta a personalului specializat;
- cladirile si constructiile speciale pentru activitati de productie si/sau de depozitare a
materialelor explozive, toxice, usor inflamabile care, in caz de avariere sau incendiu, ar periclita viata persoanelor adapostite;
- cladirile si constructiile speciale pentru activitati sportive si de agrement;
- cladirile si constructiile din lemn si pamant, precum si cladirile provizorii;
- extinderea, reabilitarea si/sau modernizarea unor cladiri, daca cladirea care se adauga nu este prevazuta cu subsol sau daca suprafata construita este mai mica de 150 m.


Mai multe informatii despre SSM in ghidul "Ghid practic de SSM">>>

Mai multe informatii despre PSI in ghidul "Apararea Impotriva Incendiilor">>>





NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
psissm si psiaparare impotriva incendiiloradaposturi de protectie civila

Data aparitiei: 03 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

SSM: Ce trebuie sa stim despre realizarea adaposturilor de protectie civila? Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]