LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Pensii » Functionarii publici vor avea posibilitatea de a lucra si dupa implinirea varstei de pensionare

Functionarii publici vor avea posibilitatea de a lucra si dupa implinirea varstei de pensionare

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Vesti bune pentru acei functionari publici care doresc sa lucreze si dupa implinirea varstei de pensionare si a stagiului minim de cotizare.

Conform unui proiect de act normativ, acestia vor avea posibilitatea de a lucra, la cerere, timp de inca maxim 3 ani, dupa implinirea varstei de pensionare.

Aceste prevederi sunt incluse intr-un Proiect de lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici. Asadar, proiectul mai are nevoie de votul Camerei Deputatilor, pentru a intra in vigoare. Dupa care trebuie sa fie publicat in Monitorul Oficial.

Functionarii publici vor putea cere prelungirea contractului de munca

In acest context, acei functionari care doresc sa lucreze si dupa implinirea varstei standard de pensionare, isi vor putea exercita acest drept. Pentru a putea lucra inca 3 ani, acestia trebuie sa solicite acest lucru inainte cu 2 luni de implinirea varstei standard de pensionare.

Prevederile proiectului de lege: "Pe baza unei cereri formulate cu 2 luni inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea conducatorului autoritatii sau institutiei publice, functionarul public poate fi mentinut in functia publica detinuta maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a raportului de serviciu."

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Legea nr. 188/1999: "Functia publica reprezinta ansamblul atributiilor si responsabilitatilor, stabilite in temeiul legii, in scopul realizarii prerogativelor de putere publica de catre administratia publica centrala, administratia publica locala si autoritatile administrative autonome."

Conform unei decizii luate de Senat in cursul zilei de luni (27.02.2017) functionarii publici vor beneficia de sporul pentru risc si suprasolicitare neuropsihica.

In acest context, functionarii publici ar urma sa beneficieaza de un spor de stres de 50% din salariul de baza, dupa ce Curtea Constitutionala (CCR) a respins partial acest proiect de lege...citeste mai multe aici >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
functionari publici pensionare functionari publici legea 188/1999

Data aparitiei: 24 Aprilie 2017

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.63 din 5 - 4 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<