Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariatul competent si fisa postului

fisa postuluiconsilier juridicfise de post

Editorial, 07.04.2008 - cons. jur. Marcel Vasile
 
Am petrecut cateva zile departe de Bucuresti alungat fiind de summit-ul NATO. Trebuie sa admit ca aceasta mini-vacanta a fost cat se poate de binevenita. M-am dus la munte cu gandul de a-mi „reincarca bateriile.” Muntii cei dragi si locurile copilariei sunt o sursa de energie inepuizabila si gratuita. Trebuie doar sa te conectezi... sa ajungi acolo. Am reusit sa ma intorc in Bucuresti „reincarcat” si pregatit sa-mi fac bine treaba.

S-a tot vorbit in ultima perioada de calitatea muncii, de productivitatea acesteia. Este destul de greu sa masori munca prestata de un salariat, mai ales daca acesta nu desfasoara o activitate in urma careia rezulta unul sau mai multe produse finite. Desigur, exista din ce in ce mai multe metode si sisteme de evaluare a performantelor, dar a caror aplicare necesita, de regula, resurse importante de timp si bani. Ce mai simpla evaluare are la baza fisa postului. In aceasta anexa la contractul individual de munca sunt prevazute principalele sarcini si responasabilitati care ii revin salariatului. De altfel, una dintre principalele obligatii ale salariatului este aceea de realiza norma de munca, sau dupa caz, de a indeplini sarcinile ce ii revin conform fisei postului. Conform descrierii sarcinilor postului de consilier juridic din „101 modele de fise de post”, un consilier juridic are urmatoarele atributii:

„Acorda asistenta, consultanta si reprezentare juridica firmei si angajatilor acesteia.
•Â  Rezolva cereri cu caracter juridic in toate domeniile dreptului.
•Â  Redacteaza proiecte de contracte si negociaza clauzele legale contractuale.
•Â  Redacteaza, avizeaza si contrasemneaza acte juridice, verifica identitatea partilor, consimtamantul, continutul si data actelor incheiate ce privesc firma.
•Â  Verifica legalitatea actelor cu caracter juridic si administrativ primite spre avizare.


•Â  Se preocupa de permanenta actualizare a bazei informationale legislative a firmei.

La aceste atributii se adauga o gama foarte larga de responasibilitati (privind relatiile interpersonale, in raport cu aparatura pe care o utilizeaza, in raport cu obiectivele postului, in raport cu securitatea si sanatatea muncii, privind metodele / procedurile de lucru). In situatia in care consilierul juridic isi indeplineste atributiile mai sus amintite cu buna credinta, diligenta si respect fata de profesia sa, putem spune ca isi face bine treaba.

Afla mai multe despre importanta fiselor de post si despre modalitatea lor de intocmire consultand ''101 modele de fise de post."


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa postuluiconsilier juridicfise de post

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Aprilie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul competent si fisa postului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


05-Feb-2012

Imi voi permite sa va contrazic, Performanta se traduce si prin inovatie, interes pentru ceea ce faci, si nu neaparat prin realizarea unui produs finit. Daca ati lucra in marketing si ar trebui sa aranjati produsele firmei, dv si inca un coleg, iar colegul le-ar pune cu fundul in sus, uleiul langa papusi si prezervative, iar dv ati aseza produsele pe categorii, nu s-ar chema ca dumneavoastra sunteti performant si colegul nu? fisa postului indica ce sarcini trebuie realizate, nu si calitatea sau eficienta lor, dovada productivitatea scazuta a firmelor. Dar la noi nu se doreste productivitate, ci fraieri care sa tina in spate vreo 3 pile

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Timp Lucrat In Zile De Sarbatori LegaleIntrebare: Timp lucrat in zile de sarbatori legale. Articolul 142 (1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Intrebare: Iau ca exemplu luna mai. (Activitatea se incadreaza in exceptia de la art.141) Salariatii lucreaza pe 1Mai . Dar prin graficul de lucru , timpul efectiv lucrat se incadreaza in regimul normal al lunii mai, adica 176 de ore . In ac
 

Raspuns: Daca au totalizat 176 ore, incluzand 1 mai, inseamna ca au avut liber in alta zi. Corect?... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

138 de programe de formare profesionala in martie 2019. In ce domenii se pot specializa romaniiSituatie limita: Angajatul refuza sa semneze fisa postului!Fisa postului pentru Specialist Relatii PubliceOrice modificare a fisei de post presupune incheierea unui act aditional la CIMCe trebuie sa stie orice angajator despre fisele de post

ULTIMELE ARTICOLE

Avansarea in functie 2019. Procedura, etape si conditii necesareModele de FISE DE POST, actualizate conform GDPR. Asa deveniti experti!Fisa de post 2019. Ce trebuie sa contina in mod OBLIGATORIU?Fisa de post director adjunct societate comercialaModificarea fisei POSTULUI. Care sunt conditiile?
Mai multe articole despre fise de post
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]