NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce angajati se bucura de camere de odihna la locul de munca

20 Iunie 2013
20 Iunie 2013
Resurse Umanecamere de dormitcamere odihna productivitateangajatisomn
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Daca pentru unii dintre noi, o camera de dormit la locul de munca pare de domeniul imposibilului, exista nenumarate companii care asigura angajatilor astfel de camere de odihna.

Firmele americane pierd anual 63 miliarde de dolari din cauza unei productivitati scazute in randul salariatilor. Un studiu facut asupra impactului lipsei de somn a dus la concluzia ca, din cauza efectelor pe care le are asupra modului in care sunt luate deciziile si asupra functiilor cognitive, privarea de somn deschide usa catre comportamente lipsite de etica.

Din fericire, multi angajatori invata sa aprecieze la adevarata sa importanta faptul ca sanatatea angajatilor este direct legata de "sanatatea profitabilitatii" si, de asemenea, iau masuri concrete pentru a schimba situatia. Un astfel de exemplu este redactia Huffington Post, care a creat camere speciale de dormit pentru angajati, unde acestia se pot odihni pentru a-si reface fortele.

"La biroul redactiei Huffington Post din New York, noi am infiintat doua camere de dormit, in care angajatii se pot retrage ca sa traga un pui de somn. La inceput, reporterii, editori si inginerii nostri au ezitat sa le foloseasca, de teama ca oamenii vor crede ca se eschiveaza ca sa nu-si faca treaba.

Dar faptul ca acum locurile din camerele noastre de dormit sunt mereu complet rezervate este un semn al vremii de tranzitie in care traim. Trebuie sa schimbam cultura de la locul de munca, astfel incat sa nu-i mai stigmatizam pe cei care trag un pui de somn ca sa-si refaca puterea de munca, ci pe oamenii care "umbla prin birouri" storsi si epuizati", explica Arianna Huffington, cea care detine institutia de presa Huffington Post.

Sursa: costelgilca.ro


NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatie muncii

Angajare. Etape obligatorii si greseli frecvente!


Cunoasteti procedura completa pe care trebuie s-o urmati atunci cand faceti angajari!?

Informatii esentiale in lucrarea "Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR" 

Probleme sensibile legate de angajare, intalnite in practica!

Vedeti AICI toate NOUTATILE valabile in 2026 >>


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la NOUTATILE
din HR!
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
Descarcati raportul
"TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]