Intrebare:
Va rugam sa ne comunicati punctul dvs. de vedere cu privire la salariul minim brut pe economie pe care trebuie sa-l aplice societatile care au mai putin de 20 de angajati, si respectiv peste 20 de angajati, dar pentru care nu s-a negociat un contract colectiv de munca la nivel de unitate.
Raspuns:
Contractul colectiv de munca unic la nivel national este aplicabil tuturor salariatilor. Nu are importanta daca lucreaza in societati cu un singur angajat sau cu peste 20 de salariati. Avantajul celor multi (respectiv peste 20 de salariati) este ca pot imbunatati contractul colectiv de munca la nivel de unitate fata de cel de la nivel national.
Astfel, potrivit art. 238 din Codul muncii, contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior. Si atentie, alin. (2) al art. 238 din Codul muncii arata urmatoarele:
Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca.
La incheierea contractului colectiv de munca prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal.
In temeiul art. 241 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, clauzele contractului colectiv de munca la nivel national produc efecte pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din tara.
In conditiile in care nu respectati acesta prevedere, societatea poate fi amendata contraventional de ITM in temeiul art. 276 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Tichetele de masa. Obligatii privind reglementarea interna si acordarea acestoraIntrebare: In cazul in care in CCM nu este specificat valoarea tichetelor sau nr. de tichete care se acorda intr-o luna (valoare/pentru fiecare zi lucratoare), angajatul a lucrat 20 zile lucratoare, dar angajatorul acorda doar 17 tichete de masa este ok? Trebuie specificat undeva de ce se acorda mai putine tichete?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Obligatii privind persoanele cu handicap neincadrateIntrebare: Daca o institutie achizitioneaza produse de la o unitate protejata in luna aprilie, iar plata facturii este procesata la inceputul lunii mai, deducerea in procent de 50% se va aplica la luna aprilie sau la luna mai? Cu alte cuvinte, deducerea se va aplica la luna in care se face dovada platii (mai) sau se poate aplica si la luna aprilie, tinand cont ca plata a fost efectuata pana in 25 a lunii urmatoare, cand se datoreaza fondul de handicap aferent lunii aprilie? Multumesc!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
LEGISLATIAMUNCII.RO
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
