Intrebare:
Va rugam sa ne comunicati punctul dvs. de vedere cu privire la salariul minim brut pe economie pe care trebuie sa-l aplice societatile care au mai putin de 20 de angajati, si respectiv peste 20 de angajati, dar pentru care nu s-a negociat un contract colectiv de munca la nivel de unitate.
Raspuns:
Contractul colectiv de munca unic la nivel national este aplicabil tuturor salariatilor. Nu are importanta daca lucreaza in societati cu un singur angajat sau cu peste 20 de salariati. Avantajul celor multi (respectiv peste 20 de salariati) este ca pot imbunatati contractul colectiv de munca la nivel de unitate fata de cel de la nivel national.
Astfel, potrivit art. 238 din Codul muncii, contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior. Si atentie, alin. (2) al art. 238 din Codul muncii arata urmatoarele:
Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca.
La incheierea contractului colectiv de munca prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal.
In temeiul art. 241 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, clauzele contractului colectiv de munca la nivel national produc efecte pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din tara.
In conditiile in care nu respectati acesta prevedere, societatea poate fi amendata contraventional de ITM in temeiul art. 276 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
LEGISLATIAMUNCII.RO
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
