Inovatii in domeniul prevenirii riscurilor la locul de munca. Ce premii s-au acordat

SSM si PSIlocuri de muncariscuri locuri de muncainovatiiaccidente munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


In cadrul celei de-a 11-a editie a Premiilor pentru bune practici, concurs la care au participat cateva sute de intreprinderi de toate marimile din 29 de tari din Uniunea Europeana si din afara ei, Agentia Europeana pentru Sanatate si Securitate in Munca (EU-OSHA) recompensat cele mai bune exemple de cooperare intre manageri si angajati in domeniul prevenirii riscurilor.

A fost pentru prima data cand EU-OSHA a acordat premii comune managerilor si lucratorilor, in acord cu campania permanenta "Locuri de munca sigure si sanatoase", a carei tema este: "Impreuna pentru prevenirea riscurilor".

De la castigatorii acestei editii s-a asteptat sa demonstreze puternice calitati de lider la nivelul conducerii, precum si o participare activa a lucratorilor, in domeniul sanatatii si securitatii.

Aceste organizatii reprezinta o gama ampla de sectoare, de exemplu sectorul sanatatii, al comertului cu amanuntul si al agriculturii. Ceremonia a reprezentat pentru castigatori o ocazie de a face schimb de bune practici, de exemplu in ceea ce priveste reducerea accidentelor din industria de automobile in Turcia, cresterea nivelului de bunastare a angajatilor unei intreprinderi tehnologice din Finlanda sau modul in care lucratorii din industria laptelui din Irlanda au identificat si au eliminat riscurile din domeniul lor de activitate.

Intreprinderi si organizatii premiate:

Voestalpine Rotec Group (Austria) pentru instituirea unui standard de sanatate si securitate in mai multe tari; Atlantica Leisure Group Ltd (Cipru) pentru reducerea la minimum a accidentelor in sectorul hotelier; Rigshospitalet (Danemarca) pentru imbunatatirea mediului de lucru intr-un mare spital; Oy SKF Ab, fabrica Muurame (Finlanda) pentru cresterea nivelului de bunastare a personalului din cadrul unei intreprinderi tehnologice;

ArbeitsschutzPartnerschaft Hamburg (Germania) pentru solutiile in domeniul sanatatii si al securitatii oferite intreprinderilor din Hamburg; West Offaly Dairy Discussion Group (Irlanda) pentru reducerea pericolelor la fermele producatoare de lactate;  Wehkamp.nl/Gezond Transport/EVO (tarile de Jos) pentru sensibilizarea conducatorilor de motostivuitoare in ceea ce priveste securitatea;

SONAE (Portugalia) pentru implicarea in prevenirea riscurilor a lucratorilor si a managerilor din cadrul unui grup din domeniul comertului cu amanuntul;

PROTON ELECTRONICA SLU (Spania) pentru elaborarea unui model de prevenire a riscurilor destinat intreprinderilor mici; si Tofas Turk Otomobil Fabrikası A.s (Turcia) pentru reducerea numarului de accidente din industria de automobile.

Sursa: Comisia Europeana

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSM si PSIlocuri de muncariscuri locuri de muncainovatiiaccidente munca

Data aparitiei: 30 Aprilie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Inovatii in domeniul prevenirii riscurilor la locul de munca. Ce premii s-au acordat Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Detasare salariat. Statul in care se platesc contributiile socialeIntrebare: In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: (1) Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Certificat medical cod 08. CASS ianuarie - aprilieIntrebare: OUG 34/2024 care intra in vigoare incepand cu data de 12 aprilie prevede eliminarea CASS CM 08 Intrebarea mea este: Daca am o salariata care a beneficiat de CM 08 din data 27.12 2023 (CM initial dec 2023) pana la data de 30.04.2024 (perioada de acordare inceteaza dupa data de 12.04.2024), conform Oug 32 trebuie sa ii fac recalculul indemnizatiei nete (sa nu mai retin CASS) pentru perioada ian-martie? Pentru luna aprilie nu retin CASS.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]