Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Companiile au inovat mai mult in perioada 2016-2018

imm-uricompanii inovatii 2020inovatii serviciiintreprinderi mici si mijlocii
Conform celor mai noi date publicate de Institutul National de Statistica, ponderea intreprinderilor inovatoare a crescut in perioada 2016-2018 fata de perioada 2014-2016 cu 4,4 puncte procentuale, intreprinderile mari fiind de doua ori mai inovatoare decat IMM-urile.

Astfel, in prima instanta, in ce priveste statisticile privind inovarea in intreprinderilor din mediul de afaceri, in perioada 2016-2018, ponderea intreprinderilor care au introdus pe piata produse sau procese de afaceri noi sau substantial imbunatatite a fost de 14,6%, ceea ce reprezinta o crestere cu 4,4 puncte procentuale. 
 
In perioada analizata, ponderea intreprinderilor inovatoare a crescut fata de perioada 2014-2016, atat in sectorul industriei, cat si in sectorul serviciilor. In sectorul industriei cresterea a fost de 2,8 puncte procentuale, iar in sectorul serviciilor de 1,6 puncte procentuale. transmite Mediafax. 
 
De asemenea, in perioada 2016-2018, intreprinderile/companiile mari, cu cel putin 250 de salariati, au fost de doua ori mai inovatoare decat intreprinderile mici si mijlocii (IMM-uri). Din numarul total de intreprinderi mari, 27,9% au fost inovatoare, in timp ce IMM-urile au inovat in proportie de 13,8%. In comparatie cu perioada 2014-2016, cresterea ponderii intreprinderilor inovatoare a fost de 10 puncte procentuale, de la 17,9% la 27,9%, iar IMM-urile inovatoare au avut o crestere cu 4,1 puncte procentuale, de la 9,8% la 13,9%.
 
Din totalul intreprinderilor, 6,4% au fost inovatoare numai de produse noi sau semnificativ imbunatatite, 4,5% au aplicat numai pentru inovatii ale proceselor de afaceri si 3,5% au implementat inovatii atat de produse, cat si de procese de afaceri. 

Totodata, cresterea ponderii intreprinderilor inovatoare de produse se datoreaza cresterii ponderii intreprinderilor inovatoare atat de bunuri, cat si de servicii. In perioada 2016-2018, ponderea intreprinderilor inovatoare de bunuri a fost cu 5,4 procentuale mai mare decat in perioada 2014-2016 (8% fata de 2,6%). Intreprinderile inovatoare de servicii au avut si ele o crestere de 4,9% puncte procentuale, cu 6,3% fata de 1,4%.
 
Potrivit aceleiasi surse, ponderea intreprinderior inovatoare care au introdus "produse noi pe piata", in total intreprinderi, s-a dublat in perioada 2016-2018 comparativ cu perioada 2014-2016 (2,9% fata de 1,4%). Ponderea intreprinderilor care au introdus "produse noi pentru intreprindere" este de aproximativ 3,5 ori mai mare decat in perioada 2014-2016, respectiv a fost inregistrata o crestere de la 2,6% la 9,1%. Cea mai mare crestere, de la 7,5% la 20% a fost inregistrata de catre intreprinderile mari, cu cel putin 250 de salariati. 
 
 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
imm-uricompanii inovatii 2020inovatii serviciiintreprinderi mici si mijlocii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Februarie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Companiile au inovat mai mult in perioada 2016-2018 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Modificarea elementelor CIM are loc prin acordul partilorIntrebare: In data de 31.03.2020 s-a organizat o sedinta cu toti angajatii in care s a hotarat de comun acord CU ANGAJATORUL ,tinand cont de situatia generata de COVID-19 ca incepand cu 01.04.2020 toti angajatii vor lucra 6 ore si vor fi platiti cu 75% din salariu. In aceasta situatie trebuiesc facute ACTE ADITIONALE pentru fiecare angajat in care scriem despre modificarea programului iar la salariu putem scrie ca salariul va fi CORESPUNZATOR PERIOADEI DE TIMP LUCRATA (ADICA 75%) sau trebuie sa scriem...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Voluntari situatii de urgenta. Obligatii angajatorIntrebare: Avand in vedere ca am primit de la mai multi angajati adeverinte, care atesta ca fac parte din Serviciul Voluntar pentru Situatii de Urgenta si sunt chemati de Inspectoratul pentru Situatii de Urgenta Banat sa asigure permanenta pe raza teritoriului lor de domiciliu, care sunt obligatiile noastre in calitate de angajator fata de aceste persoane? In aceasta perioada angajatii societatii noastre, care fac parte din serviciul voluntar,beneficiaza de zile libere platite de noi? Isi pastreaza toate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]