Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Concediul de odihna suplimentar pentru salariatii care lucreaza in conditii de munca grele sau periculoase

Codul munciiconcediu de odihna suplimentarCIM
Activitatile unui numar insemnat de companii implica riscuri destul de mari in ceea ce ii priveste pe salariati. Acestia lucreaza uneori in conditii de munca vatamatoare sau periculoase, astfel incat incadrarea acestora, din punctul de vedere al legii, difera tocmai datorita conditiilor speciale de lucru.


Deoarece legea contine reglementari care ii privesc in mod direct pe angajatii aflati in astfel de situatii, acestia beneficiaza si de conditii speciale aprobate ca urmare a riscurile marite la care se supun in cadrul activitatilor desfasurate.

In ceea ce priveste acordarea concediului de odihna suplimentar, este prevazut prin lege, conform art. 147 din Codul muncii, republicat, ca salariatii care lucreaza in conditii de munca grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.

In acelasi timp, pentru a beneficia de acordarea concediului de odihna suplimentar in conditiile antementionate, angajatii in cauza ar trebui sa aiba stabilit prin contract un numar de zile lucratoare pentru concediul de odihna suplimentar, acesta fiind de cel putin 3 zile lucratoare.

Referitor la incadrarea locului de munca la conditiile de mai sus, acesta ar trebui sa indeplineasca mai multe criterii, printre care se numara natura factorilor nocivi si mecanismul de actiune a acestora asupra organismului, intensitatea de actiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori, durata de expunere la actiunea factorilor nocivi, existenta unor conditii de munca ce  implica un efort fizic mare, in conditii nefavorabile de microclimat, zgomot intens sau vibratii.

In acelasi timp, locul de munca ar trebui sa presupuna si urmatoarele aspecte, pentru a se incadra in seria activitatilor vatamatoare sau periculoase: existenta  unor conditii de munca ce implica o solicitare nervoasa deosebita, atentie foarte incordata si multilaterala sau concentrarea intensa si ritm de lucru intens,  existenta unor conditii de munca ce implica o suprasolicitare nervoasa, determinata de un risc de accidentare sau de imbolnavire, structura si nivelul morbiditatii in raport cu specificul locului de munca sau orice alte  conditii de munca vatamatoare, grele sau periculoase, care pot duce la uzura prematura a organismului.

Indeplinirea acestor conditii se stabileste, pentru fiecare unitate, de catre inspectoratele de stat teritoriale pentru protectia muncii pornind de la determinarile efectuate de catre personalul incadrat in unitatile specializate ale Ministerului Sanatatii din care rezulta depasirea limitelor prevazute de normele nationale de protectie a muncii.

Acordarea concediului de odihna suplimentar este reglementata prin anexa 6 din Contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati din reteaua medicala a Ministerului Transporturilor si Infrastructurii pe perioada 2009-2011. Astfel, se vor acorda 3 zile de concediu suplimentar celor care lucreaza la: dezinfectie, dezinsectie, deratizare; crematoriul din unitati sanitare; ergoterapie din unitati, sectii si compartimente de psihiatrie, neuropsihiatrie si copii debili mintal; spalarea manuala, calcatul manual al confectiilor si echipamentelor, precum si calcatul cu presa; soferii care lucreaza pe autovehicule intre 2,1 - 4,0 tone; personalului care lucreaza in centrale telefonice cu 100-250 posturi, activitate permanenta.

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Aceleasi prevederi se aplica si pentru urmatoarele categorii:

- personalul care ingrijeste si creste animale de laborator, precum si cel care lucreaza cu acestea;
- personalul sanitar mediu si sanitar auxiliar care lucreaza in cabinete de consultatii de neurochirurgie, ortopedie, traumatologie si arsi;
- personalul sanitar din unitati farmaceutice care au sediul in unitati, sectii, compartimente si cabinete de consultatii de tuberculoza activa si boli infectioase;
- muncitorii de intretinere si deservire a utilajelor cu zgomot ce depaseste 90 dB;
- personalul care utilizeaza materiale dentare (alte substante preparate cu solventi aromatici);
- personalul care lucreaza in bucatariile unitatilor sanitare;
- personalul care executa lucrari de multiplicare cu aparatura (xerox, heliograf etc.) - activitate permanenta;
- personalul care lucreaza la exploatarea aparaturii telex-activitate permanenta.

De retinut ca orice angajat poate beneficia de concediul de odihna suplimentar in cazul in care unitatea respectiva face parte din grupul de unitati semnatare ale contractului colectiv de munca  nr. 225/05 din 15 aprilie 2009. In cazul in care aceste conditii nu sunt respectate, concediul de odihna suplimentar nu va putea fi acordat daca acesta nu este reglementat nici prin contractul individual de munca.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiconcediu de odihna suplimentarCIM

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Concediul de odihna suplimentar pentru salariatii care lucreaza in conditii de munca grele sau periculoase Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract De Munca Cu Timp PartialIntrebare: Buna Seara Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: Avem o angajata cu contract de 4 ore, iar la alta institutie are alt contract de 4 ore, cumulate cele doua contracte depasesc salariul brut de 1900 dar separat nu. Cum se aplica contributiile angajatorului in acest caz ?
 

Raspuns: Contributiile se platesc la venitul realizat pentru fiecare contract.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016