Consultanta in afaceri | Manager
 

Studiu de caz: Concediul de odihna suplimentar pentru salariatii care lucreaza in conditii de munca grele sau periculoase

Activitatile unui numar insemnat de companii implica riscuri destul de mari in ceea ce ii priveste pe salariati. Acestia lucreaza uneori in conditii de munca vatamatoare sau periculoase, astfel incat incadrarea acestora, din punctul de vedere al legii, difera tocmai datorita conditiilor speciale de lucru.

Deoarece legea contine reglementari care ii privesc in mod direct pe angajatii aflati in astfel de situatii, acestia beneficiaza si de conditii speciale aprobate ca urmare a riscurile marite la care se supun in cadrul activitatilor desfasurate.

In ceea ce priveste acordarea concediului de odihna suplimentar, este prevazut prin lege, conform art. 147 din Codul muncii, republicat, ca salariatii care lucreaza in conditii de munca grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.

In acelasi timp, pentru a beneficia de acordarea concediului de odihna suplimentar in conditiile antementionate, angajatii in cauza ar trebui sa aiba stabilit prin contract un numar de zile lucratoare pentru concediul de odihna suplimentar, acesta fiind de cel putin 3 zile lucratoare.

Referitor la incadrarea locului de munca la conditiile de mai sus, acesta ar trebui sa indeplineasca mai multe criterii, printre care se numara natura factorilor nocivi si mecanismul de actiune a acestora asupra organismului, intensitatea de actiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori, durata de expunere la actiunea factorilor nocivi, existenta unor conditii de munca ceimplica un efort fizic mare, in conditii nefavorabile de microclimat, zgomot intens sau vibratii.

In acelasi timp, locul de munca ar trebui sa presupuna si urmatoarele aspecte, pentru a se incadra in seria activitatilor vatamatoare sau periculoase: existentaunor conditii de munca ce implica o solicitare nervoasa deosebita, atentie foarte incordata si multilaterala sau concentrarea intensa si ritm de lucru intens,existenta unor conditii de munca ce implica o suprasolicitare nervoasa, determinata de un risc de accidentare sau de imbolnavire, structura si nivelul morbiditatii in raport cu specificul locului de munca sau orice alteconditii de munca vatamatoare, grele sau periculoase, care pot duce la uzura prematura a organismului.

Indeplinirea acestor conditii se stabileste, pentru fiecare unitate, de catre inspectoratele de stat teritoriale pentru protectia muncii pornind de la determinarile efectuate de catre personalul incadrat in unitatile specializate ale Ministerului Sanatatii din care rezulta depasirea limitelor prevazute de normele nationale de protectie a muncii.

Acordarea concediului de odihna suplimentar este reglementata prin anexa 6 din Contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati din reteaua medicala a Ministerului Transporturilor si Infrastructurii pe perioada 2009-2011. Astfel, se vor acorda 3 zile de concediu suplimentar celor care lucreaza la: dezinfectie, dezinsectie, deratizare; crematoriul din unitati sanitare; ergoterapie din unitati, sectii si compartimente de psihiatrie, neuropsihiatrie si copii debili mintal; spalarea manuala, calcatul manual al confectiilor si echipamentelor, precum si calcatul cu presa; soferii care lucreaza pe autovehicule intre 2,1 - 4,0 tone; personalului care lucreaza in centrale telefonice cu 100-250 posturi, activitate permanenta.

Aceleasi prevederi se aplica si pentru urmatoarele categorii:

- personalul care ingrijeste si creste animale de laborator, precum si cel care lucreaza cu acestea;
- personalul sanitar mediu si sanitar auxiliar care lucreaza in cabinete de consultatii de neurochirurgie, ortopedie, traumatologie si arsi;
- personalul sanitar din unitati farmaceutice care au sediul in unitati, sectii, compartimente si cabinete de consultatii de tuberculoza activa si boli infectioase;
- muncitorii de intretinere si deservire a utilajelor cu zgomot ce depaseste 90 dB;
- personalul care utilizeaza materiale dentare (alte substante preparate cu solventi aromatici);
- personalul care lucreaza in bucatariile unitatilor sanitare;
- personalul care executa lucrari de multiplicare cu aparatura (xerox, heliograf etc.) - activitate permanenta;


125 Modele si Formulare vitale in SSM
125 Modele si Formulare vitale in SSM

Vezi detalii

Carta Sanctiunilor ITM
Carta Sanctiunilor ITM

Vezi detalii

Memorator SSM si PSI
Memorator SSM si PSI

Vezi detalii





- personalul care lucreaza la exploatarea aparaturii telex-activitate permanenta.

De retinut ca orice angajat poate beneficia de concediul de odihna suplimentar in cazul in care unitatea respectiva face parte din grupul de unitati semnatare ale contractului colectiv de muncanr. 225/05 din 15 aprilie 2009. In cazul in care aceste conditii nu sunt respectate, concediul de odihna suplimentar nu va putea fi acordat daca acesta nu este reglementat nici prin contractul individual de munca.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 04 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
Studiu de caz: Concediul de odihna suplimentar pentru salariatii care lucreaza in conditii de munca grele sau periculoase
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Stimulent Insertie Daca Imi Schimb Locul De Munca?Intrebare: M am angajat pana la implinirea de 1 an a copilului..acum primesc stimulent de insertie..suntiin perioada de proba de 90 de zile si ma gandesc sa demisionez pt ca nu mi comvine programul 12 20 in conditiile in care bebe merge la cresa 8 17 iar 17 20 il are in grija bona careia ii dau aproape jumatate din salariul meu,,intrebarea mea este in cazul in care demisionez dar semnez un alt contract fara nici o zi pauza o sa iau in continuare stimulentul sau il pierd ?
 

Raspuns: Nu pierdeti stimulentul de insertie daca va schimbati locul de munca, ci numai in cazul in care nu... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"