Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Studiu de caz: Concediul de odihna suplimentar pentru salariatii care lucreaza in conditii de munca grele sau periculoase

Activitatile unui numar insemnat de companii implica riscuri destul de mari in ceea ce ii priveste pe salariati. Acestia lucreaza uneori in conditii de munca vatamatoare sau periculoase, astfel incat incadrarea acestora, din punctul de vedere al legii, difera tocmai datorita conditiilor speciale de lucru.


Deoarece legea contine reglementari care ii privesc in mod direct pe angajatii aflati in astfel de situatii, acestia beneficiaza si de conditii speciale aprobate ca urmare a riscurile marite la care se supun in cadrul activitatilor desfasurate.

In ceea ce priveste acordarea concediului de odihna suplimentar, este prevazut prin lege, conform art. 147 din Codul muncii, republicat, ca salariatii care lucreaza in conditii de munca grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.

In acelasi timp, pentru a beneficia de acordarea concediului de odihna suplimentar in conditiile antementionate, angajatii in cauza ar trebui sa aiba stabilit prin contract un numar de zile lucratoare pentru concediul de odihna suplimentar, acesta fiind de cel putin 3 zile lucratoare.

Referitor la incadrarea locului de munca la conditiile de mai sus, acesta ar trebui sa indeplineasca mai multe criterii, printre care se numara natura factorilor nocivi si mecanismul de actiune a acestora asupra organismului, intensitatea de actiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori, durata de expunere la actiunea factorilor nocivi, existenta unor conditii de munca ce  implica un efort fizic mare, in conditii nefavorabile de microclimat, zgomot intens sau vibratii.

In acelasi timp, locul de munca ar trebui sa presupuna si urmatoarele aspecte, pentru a se incadra in seria activitatilor vatamatoare sau periculoase: existenta  unor conditii de munca ce implica o solicitare nervoasa deosebita, atentie foarte incordata si multilaterala sau concentrarea intensa si ritm de lucru intens,  existenta unor conditii de munca ce implica o suprasolicitare nervoasa, determinata de un risc de accidentare sau de imbolnavire, structura si nivelul morbiditatii in raport cu specificul locului de munca sau orice alte  conditii de munca vatamatoare, grele sau periculoase, care pot duce la uzura prematura a organismului.

Indeplinirea acestor conditii se stabileste, pentru fiecare unitate, de catre inspectoratele de stat teritoriale pentru protectia muncii pornind de la determinarile efectuate de catre personalul incadrat in unitatile specializate ale Ministerului Sanatatii din care rezulta depasirea limitelor prevazute de normele nationale de protectie a muncii.

Acordarea concediului de odihna suplimentar este reglementata prin anexa 6 din Contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati din reteaua medicala a Ministerului Transporturilor si Infrastructurii pe perioada 2009-2011. Astfel, se vor acorda 3 zile de concediu suplimentar celor care lucreaza la: dezinfectie, dezinsectie, deratizare; crematoriul din unitati sanitare; ergoterapie din unitati, sectii si compartimente de psihiatrie, neuropsihiatrie si copii debili mintal; spalarea manuala, calcatul manual al confectiilor si echipamentelor, precum si calcatul cu presa; soferii care lucreaza pe autovehicule intre 2,1 - 4,0 tone; personalului care lucreaza in centrale telefonice cu 100-250 posturi, activitate permanenta.

Aceleasi prevederi se aplica si pentru urmatoarele categorii:

- personalul care ingrijeste si creste animale de laborator, precum si cel care lucreaza cu acestea;
- personalul sanitar mediu si sanitar auxiliar care lucreaza in cabinete de consultatii de neurochirurgie, ortopedie, traumatologie si arsi;
- personalul sanitar din unitati farmaceutice care au sediul in unitati, sectii, compartimente si cabinete de consultatii de tuberculoza activa si boli infectioase;
- muncitorii de intretinere si deservire a utilajelor cu zgomot ce depaseste 90 dB;
- personalul care utilizeaza materiale dentare (alte substante preparate cu solventi aromatici);
- personalul care lucreaza in bucatariile unitatilor sanitare;
- personalul care executa lucrari de multiplicare cu aparatura (xerox, heliograf etc.) - activitate permanenta;
- personalul care lucreaza la exploatarea aparaturii telex-activitate permanenta.

De retinut ca orice angajat poate beneficia de concediul de odihna suplimentar in cazul in care unitatea respectiva face parte din grupul de unitati semnatare ale contractului colectiv de munca  nr. 225/05 din 15 aprilie 2009. In cazul in care aceste conditii nu sunt respectate, concediul de odihna suplimentar nu va putea fi acordat daca acesta nu este reglementat nici prin contractul individual de munca.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 04 Iulie 2011



Votati pagina "Studiu de caz: Concediul de odihna suplimentar pentru salariatii care lucreaza in conditii de munca grele sau periculoase":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Aplicabilitate Hotarare Instanta Fond

Intrebare: Buna ziua! As dori sa stiu daca Hotararea Instantei de Fond trebuie pusa in aplicare pana la finalizarea Apelului! Mai exact: am avut litigiu de munca, contestatie decizie de concediere, Instanta de Fond a hotarat anularea acesteia si plata unor sume de bani...cu Apel in 15zile. Eu trebuie sa astept Apelul partii adverse(in cazul in care vor face apel) sau trebuie sa urmez Hotararea Fondului! In speranta ca am fost explicita, va multumesc anticipat!

Raspuns: In aprecierea mea puteti astepta acel termen de 15 zile pentru ca daca partea adversa inainteaza ape... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE








Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii