Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Semnarea unor acte de catre salariat, in necunostinta de cauza, conduce la nulitate

salariaticodul munciirelatia de munca
Am aratat si cu alte ocazii ca, potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege, iar orice intelegere prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.


Semnificatia interzicerii tranzactiilor privind drepturile salariatului este limitarea prin lege - in interesul protectiei salariatilor - a libertatii contractuale. Chiar daca salariatul - voit sau nu, in cunostinta de cauza ori cu consimtamantul viciat - si-ar da acordul la o astfel de clauza (prin care i s-ar limita drepturile legale) ea va fi lovita de nulitate absoluta. La randul sau, angajatorul nu se poate prevala de (nu poate invoca) o clauza contractuala prin care se urmareste renuntarea sau limitarea drepturilor legale ale salariatului sau.

Dispozitia legala mentionata este aplicabila atat cu privire la drepturile stabilite expres si exclusiv prin lege, cat si la cele care, in temeiul legii, nu au fost stabilite prin negociere.

Atentie!
Cu referire la art. 38 din Codul muncii, care se refera la interizcerea renuntarii la drepturi,  mai atragem atentia ca textul referindu-se la inadmisibilitatea renuntarii de catre salariati la "drepturile ce le sunt recunoscute prin lege " (iar nu doar "stabilite de lege") rezulta, fara posibilitate de dubiu, ca el este aplicabil, deopotriva, atat cu privire la drepturile statornicite expres si exclusiv prin lege, cat si la cele care, in temeiul legii, au fost stabilite prin negociere.

Executarea contractului individual de munca, in forma aprobata de ambele parti, de la incheierea pana la incetarea sa, pune in joc un ansamblu complex de reguli juridice. Relatia de munca este caracterizata de mecanismul contractual, de schimbul de prestatii reciproce dintre contractanti: interdependenta obligatiei salariatului de a presta munca si cea a angajatorului de a remunera munca.

In acest mecanism legiuitorul a intervenit, incercand sa protejeze salariatul care, in necunostinta de cauza sau presat de imprejurari, renunta la o parte din drepturile conferite de lege. Este motivul pentru care, oricat de „negociat” ar fi contractul de munca, el are si o parte fixata de lege, dincolo de care nu se poate trece. Iar articolul 38 este un bun exemplu in acest sens.

Horatiu Sasu
Jurist si economist

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici




Consultant in afaceri

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariaticodul munciirelatia de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Martie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Semnarea unor acte de catre salariat, in necunostinta de cauza, conduce la nulitate Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Continuitate Concediu Crestere CopilIntrebare: Buna ziua, Se dau urmaroarele date: Primul copil - nascut 10.02.2017 CIM- suspendat in data de 01.04.2017( 10.02.2017-01.04.2017 concediu lauzie) Al doilea copil - data nastere probabila 15.02.2019( ar trebui sa revin la munca in 09.02.2019). Mai pot prelungi CIC , in cazul asta?
 

Raspuns: Buna ziua,<br /><br />In primul rand, suspendarea pentru primul contract se face pana la... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii