Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Fluctuatia de personal benefica? Iata cand

fluctuatia de personalfluctuatie personalfluctuatie de personal


Plecarea unui angajat din firma are loc atunci cand relatia de munca (contractul individual de munca) inceteaza.

Pensionarile, concedierile si reducerile de personal sunt plecari involuntare, inregistrate in urma deciziilor angajatorului sau ca urmare a unor prevederi legislative.

Plecarile voluntare reprezinta deciziile unilaterale ale angajatilor de a parasi firma, din diverse motive. Fluctuatia voluntara le da angajatilor posibilitatea de a obtine salarii mai bune si satisfactii mai mari in cariera.

Fluctuatia de personal benefica

Un anumit nivel al fluctuatiei de personal are consecinte pozitive si la nivelul firmei:

-    se imbunatateste concordanta intre post si angajat;
-    creste productivitatea angajatilor – prin plecarea celor mai putin performanti;

-    se economisesc unele resurse financiare – prin inlocuirea unor angajati platiti foarte bine cu altii platiti mai putin, dar cu abilitati similare;

-    are loc o infuzie de idei noi in interiorul firmei;

-    se consolideaza cultura organizationala, in sensul ca cei care nu se pot adapta pleaca, lasand locul unor angajati care se integreaza foarte bine.

Totusi, nici o companie nu-si doreste sa se confrunte cu o fluctuatie mare de personal. Iar daca resursele umane care parasesc firma sunt preponderent cele cu competente ridicate, atunci problema este si mai serioasa!

Conform unor estimari, un angajat care pleaca poate costa o companie intre de 0,5 (pentru angajati cu competente slabe) si de 2,5 ori salariul anual (pentru management).

De exemplu, pentru un angajat care are un salariu de 2.000 de lei, parasirea companiei ar reprezenta un cost de 48.000 de lei!

Atunci cand plecarile voluntare (decise de angajati) depasesc o anumita limita considerata acceptabila, se impune sa elaborati si sa aplicati strategii specifice pentru prevenirea si reducerea fluctuatie de personal in firma dvs.


sursa: Mangementul Resurselor Umane - Eficienta, Rentabilitate, Profit


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fluctuatia de personalfluctuatie personalfluctuatie de personal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fluctuatia de personal benefica? Iata cand Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cuantum Penalizare Pensie AnticipataIntrebare: Buna ziua, 1.In august 2019 asi avea dreptul sa ma pensionez anticipat la cerere, avind un stagiu de cotizare de 38 ani. Care ar fi cuantumul penalizarii in procente si pana cand se mentine.daca asi astepta pana in august 2021 cand asi face 40 ani de cotizatie se mai aplica penalizarea psns ls pensia de drept ? 2. Bolile , precum diabetul insulini dependent , hipertensiune arteriala + complicatii , pot reduce limita de varsta de pensionare? Multumesc anticipat .
 

Raspuns: Va rog sa dati ca informatii, luna si anul de nastere pentru a primi un raspuns... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Fluctuatia de personal benefica? Iata cand

Mai multe articole despre fluctuatie personal
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]