Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In ce conditii se poate incheia un contract de prestari servicii

contract prestari serviciipersoana fizica autorizatacontract de munca
Este demn de mentionat inca de la inceput ca legislatie in vigoare prevede ca o persoana fizica nu ar putea presta servicii pentru o perioada mai mare de cateva luni fara ca mai intai sa se inregistreze ca PFA (persoana fizica autorizata).


Potrivit Codului Fiscal, un contract de acest gen trebuie sa fie incheiat pentru activitati ocazionale si sa nu cuprinda clauze specifice raporturilor de munca, din punct de vedere juridic.

Asadar, contractul trebuie sa indeplineasca anumite conditii, astfel incat activitatea in cauza sa fie considerata independenta. Altfel, va fi nevoie de incheierea unui contract individual de munca.

Iata o situatie prezentata pe PortalCodulMuncii.ro: "Avem un consultant extern pe probleme de siguranta alimentara pe un proiect determinat de 1 an. Acest consultant este medic, persoana fizica, si transmite observatiile sale de specialitate catre noi prin corespondenta (nu se afla fizic la sediul angajatorului). Avand in vedere cele de mai sus, precum si faptul ca acest consultant nu este PFA, care este forma juridica a contractului pe care trebuie sa il incheiem cu acest consultant, astfel incat sa il putem plati? Putem incheia o conventie civila de prestari servicii?"


In primul rand, daca veniturile in cauza reprezinta venituri din exercitarea profesiei de medic, din punct de vedere fiscal acestea sunt considerate ca fiind venituri din activitati independente.

Este important de retinut ca persoanele fizice autorizate pot fi:

- persoane fizice autorizate si inregistrate la Registrul Comertului
- persoane fizice autorizate de corpul profesional din care fac parte ( avocati, medici, experti contabili)


Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Astfel, daca veniturile in cauza reprezinta venituri din exercitarea profesiei de medic, se va incheia cu medicul un contract de prestari servicii.

Totodata, contractele de prestari servicii trebuie sa respecte criteriile care definesc preponderenta existentei unei activitati independente stabilite de pct. 19 din Normele metodologice pentru aplicarea art. 46 din Codul fiscal:

- libera alegere a desfasurarii activitatii
- libera alegere a programului de lucru
- libera alegere a locului de desfasurare a activitatii
- riscul pe care si-l asuma intreprinzatorul
- activitatea se desfasoara pentru mai multi clienti

...citeste mai multe aici >>>

In concluzie, acest contract de prestari servicii nu are regimul juridic si fiscal al contractului de prestari servicii incheiat cu o persoana fizica neautorizata.

Va avea regimul juridic al contractului incheiat cu o persoana fizica autorizata sa exercite profesii libere asa cum este si profesia de medic.


Sursa: PortalCodulMuncii




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract prestari serviciipersoana fizica autorizatacontract de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 August 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In ce conditii se poate incheia un contract de prestari servicii Nota: 2.33 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


taica
24-Apr-2017

Cautam operatori calculator pentru promovarea unui proiect extraordinar. Se lucreaza de acasa full time sau part-time. Munca simpla si comoda! Mai multe detalii puteți obține trimițând un e-mail cu subiectul ”INFORMAȚII” pe adresa seracin1946@yahoo.com

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cu Ce Data Trebuia Sa Fac Suspendarea Contractului De MuncaIntrebare: Firma la care lucrez ca si specialist resurse umane a intrat in concediu de odihna in data de 22 decembrie 2017, iar activitatea s-a reluat in data de 03.01.2018. O salariata nu s-a prezentat la serviciu in data de 3 ianuarie, iar in data de 15 ianuarie a venit cu o cerere de concediu fara salar, incepand din data de 3 ianuarie. In data de 16 ianuarie, conform cererii ei, i-am suspendat contractul de munca conf. art. 54 - Codul Muncii. Inspectorii ITM au considerat ca i-am suspendat cu intarzier
 

Raspuns: Salariata nu este din localitate, e de la 400 km distanta. E doar studenta, dar si lucreaza, putea f... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016