Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

In ce conditii se poate incheia un contract de prestari servicii

contract prestari serviciipersoana fizica autorizatacontract de munca
Este demn de mentionat inca de la inceput ca legislatie in vigoare prevede ca o persoana fizica nu ar putea presta servicii pentru o perioada mai mare de cateva luni fara ca mai intai sa se inregistreze ca PFA (persoana fizica autorizata).


Potrivit Codului Fiscal, un contract de acest gen trebuie sa fie incheiat pentru activitati ocazionale si sa nu cuprinda clauze specifice raporturilor de munca, din punct de vedere juridic.

Asadar, contractul trebuie sa indeplineasca anumite conditii, astfel incat activitatea in cauza sa fie considerata independenta. Altfel, va fi nevoie de incheierea unui contract individual de munca.

Iata o situatie prezentata pe PortalCodulMuncii.ro: "Avem un consultant extern pe probleme de siguranta alimentara pe un proiect determinat de 1 an. Acest consultant este medic, persoana fizica, si transmite observatiile sale de specialitate catre noi prin corespondenta (nu se afla fizic la sediul angajatorului). Avand in vedere cele de mai sus, precum si faptul ca acest consultant nu este PFA, care este forma juridica a contractului pe care trebuie sa il incheiem cu acest consultant, astfel incat sa il putem plati? Putem incheia o conventie civila de prestari servicii?"


In primul rand, daca veniturile in cauza reprezinta venituri din exercitarea profesiei de medic, din punct de vedere fiscal acestea sunt considerate ca fiind venituri din activitati independente.

Este important de retinut ca persoanele fizice autorizate pot fi:

- persoane fizice autorizate si inregistrate la Registrul Comertului
- persoane fizice autorizate de corpul profesional din care fac parte ( avocati, medici, experti contabili)


Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




Astfel, daca veniturile in cauza reprezinta venituri din exercitarea profesiei de medic, se va incheia cu medicul un contract de prestari servicii.

Totodata, contractele de prestari servicii trebuie sa respecte criteriile care definesc preponderenta existentei unei activitati independente stabilite de pct. 19 din Normele metodologice pentru aplicarea art. 46 din Codul fiscal:

- libera alegere a desfasurarii activitatii
- libera alegere a programului de lucru
- libera alegere a locului de desfasurare a activitatii
- riscul pe care si-l asuma intreprinzatorul
- activitatea se desfasoara pentru mai multi clienti

...citeste mai multe aici >>>

In concluzie, acest contract de prestari servicii nu are regimul juridic si fiscal al contractului de prestari servicii incheiat cu o persoana fizica neautorizata.

Va avea regimul juridic al contractului incheiat cu o persoana fizica autorizata sa exercite profesii libere asa cum este si profesia de medic.


Sursa: PortalCodulMuncii



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Aprilie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In ce conditii se poate incheia un contract de prestari servicii Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


taica
24-Apr-2017

Cautam operatori calculator pentru promovarea unui proiect extraordinar. Se lucreaza de acasa full time sau part-time. Munca simpla si comoda! Mai multe detalii puteți obține trimițând un e-mail cu subiectul ”INFORMAȚII” pe adresa seracin1946@yahoo.com

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Se Poate Face Daca Nu Se Platesc Sambetele Lucrate?Intrebare: Buna ziua, Lucrez intr-o firma care are peste 200 de angajati in aceeasi situatie...dar vad ca nu se remediaza in nici un fel. Noi muncim o sambata la doua saptamani - adica aproximativ 24 sambete pe an - fara periada de craciun si paste. Avem doar 15 zile de concediu. Patronul spune ca nu are personal suficient pentru a acoperi mai multe concedii sau sambete. Deci, daca vrei sa nu pleci, lucrezi ca toti ceilalti. Ce pot face pentru ca noi de fapt nu avem nici macar concediul legal de 21 de
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Daca nu doriti sa apelati la ITM, atunci apelati la un mediator sau chiar la u... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii