Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Conditiile in care tichetele cadou intra in baza de calcul a concediului pentru cresterea copilului

indemnizatie CCCbaza de calcul a indemnizatiei de ccctichete cadouvenituri impozabile
Va reamintim faptul ca la data de 1 iulie 2016 va intra in vigoare Legea nr. 66/2016, care modifica Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.


Principalele modificari introduse de aceasta lege vizeaza eliminarea plafonului maxim al indemnizatiei (va exista doar o limita minima), precum si eliminarea optiunii de 1 an pentru CCC. Parintele va putea opta doar pentru 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.

In ceea ce priveste veniturile care intra in baza de calcul pentru CCC, noua lege nu mai conditioneaza acordarea indemnizatiei de realizarea veniturilor pe o perioada limitata de 12 luni anterioare nasterii.

Acest lucru inseamna ca solicitantul CCC poate realiza venituri timp de 12 luni oricand, in intervalul de 2 ani anterior solicitarii. Astfel, chiar si in cazul in care in ultimii 2 ani, solicitantul CCC realizeaza venituri timp de 12 luni, dupa care nu mai realizeaza alte venituri impozabile, va putea beneficia de indemnizatia CCC.

Care sunt veniturile prevazute de lege pentru perioada de 12 luni din intervalul de 2 ani?

In baza de calcul a CCC vor intra urmatoarele:

- venituri din salarii si asimilate salariilor
- venituri din activitati independente
- venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




Conditia comuna este ca acestea sa fie supuse impozitului pe venit, in conformitate cu Legea nr. 227/2015 privind Codul Fiscal.

Tichetele de masa, tichetele cadou si avantajele in natura sunt venituri salariale, deci se vor lua in calcul la stabilirea indemnizatiei pentru cresterea copilului.

Insa, atentie la faptul ca tichetele cadou care nu se impoziteaza nu pot intra in baza de calcul a CCC.

Va reamintim ca tichetele cadou nu se impoziteaza atunci cand valoarea lor nu depaseste 150 de lei si cand sunt acordate cu ocazia Craciunului, Pastelui, 8 martie (pentru salariate) si 1 iunie (pentru copiii minori ai salariatilor).

Asadar, numai tichetele cadou care depasesc valoarea de 150 de lei si nu sunt acordate de catre angajator cu destinatii sociale, sunt impozitabile si intra in baza de calcul a CCC.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conditiile in care tichetele cadou intra in baza de calcul a concediului pentru cresterea copilului Nota: 4 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Serviciul Intern De Prevenire Si ProtectieIntrebare: Institutia la care sunt angajata are un numar de 76 angajati. Pentru constituirea serviciului intern de prevenire si protectie au fost desemnate trei persoane care au urmat cursuri de SSM , doua persoane- cursuri cu o durata de 40 ore iar a treia persoana, cursuri cu o durata de 80 ore si un curs postuniversitar de evaluare a riscurilor in SSM de 240 ore. Cei de la ITM spun ca acele persoane care au absolvit cursul cu durata de 40 ore nu pot face parte din echipa serviciului intern de prevenire
 

Raspuns: Toti angajatorii trebuie sa organizeze "unul sau mai multe servicii interne" sau sa apelez... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]