LEGISLATIAMUNCII.ROAngajatorul doreste sa emita decizia de suspendare a contractului individual de munca si cand isi produce efecte in Revisal.
Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:
Pentru a putea fi stabilit caracterul nemotivat al absentelor este necesar a fi efectuata cercetarea disciplinara prealabila respectandu-se dispozitiile art. 251 din Codul muncii.
Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Suspendarea nu poate opera cata vreme nu se stabileste cu certitudine caracterul nemotivat al absentelor.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Totul despre pontaj si programul de lucru
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
In situatia in care salariatul lipseste de la locul de munca, apreciem ca angajatorul trebuie sa dispuna efectuarea cercetarii disciplinare prealabile urmand ca in cadrul cercetarii sa se stabileasca daca absenta salariatului are sau nu caracter motivat.
Atentie la faptul ca suspendarea CIM pentru absente al caror caracter nemotivat a fost dovedit, se va inregistra in registrul de evidenta a salariatilor (Revisal) pe baza deciziei angajatorului ce constituie temeiul inscrierilor in registrul general de evidenta a salariatilor potrivit HG 500/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, pana cel mai tarziu la data de 25 septembrie si produce efecte pentru zilele 01, 02, 03 astfel cum angajatorul statueaza in decizia sa.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML