LEGISLATIAMUNCII.ROAtat trebuie sa munceasca un roman, in medie, ca sa castige salariul lunar al directorului companiei, informeaza BusinessMagazin.ro.
In mod concret, discrepantele cele mai mari dintre salariile angajatilor si cele ale sefilor companiilor se regasesc in Europa. In top se afla, ati ghicit, Romania.
Sursa amintita ofera si un exemplu concret, cel referitor la fostul presedinte al ING Bank Romania. Misu Negritoriu, odata cu numirea sa in fruntea Autoritatii de Supraveghere Financiara si-a publicat in declaratia de avere venitul castigat in fruntea celei de-a saptea banci dupa valoarea activelor de pe piata locala.
Misu Negritoiu a incasat anul trecut 2,3 milioane de lei, 514.000 de euro, echivalentul lunar a 43.000 de euro, la ING Bank, unde era presedinte.
In tot acest timp, salariul mediu al unui angajat din banca este de cca 900 de euro, conform datelor ING. Cu alte cuvinte, daca avea rabdare suficienta, in 4 ani de zile putea sa adune cat de un salariu lunar al sefului companiei sale.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Totul despre pontaj si programul de lucru
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Conform datelor consultate de Business Magazin, cele mai mari discrepante din Europa intre salariile executivilor si cele ale angajatilor obisnuiti cu nivel salarial mediu si mic sunt in Romania.
Asa cum reiese dintr-o analiza a Federatiei Angajatorilor din Europa si a Eurostat, un angajat cu salariu mediu din Romania trebuie sa munceasca 12 zile pentru a lua salariul sefului comoaniei dintr-o ora lucratoare. Angajatul cu cel mai mic salariu din firma are nevoie de 29 de zile ca sa poata castiga salariul sefului companiei dintr-o ora de munca.
Cu alte cuvinte, conform sursei, intre angajat si sef exista un raport de cca 1 la 100. Angajatul munceste 8 ani ca sa castige salariul directorului general dintr-o luna calendaristica.
La rand, dupa Romania, in topul discrepantelor se afla Ucraina, Rusia si Spania.
Dragos Damia, CEO Terapia-Ranbaxy noteaza pentru BusinessMagazin.ro:
„Tarile unde se inregistreaza diferentele cele mai mari mari au un nivel extrem de coborat al salariului mediu pe economie si sunt in general tari in curs de dezvoltare. Aceleasi tari sunt stiute ca fiind tari cu nivel sporit al fiscalitatii muncii, al rotatiei angajatilor si al muncii la negru, cu cote iesite din comun ale evaziunii fiscale si, in contrast, cu niveluri reduse ale productivitatii“
Conform lui Peter Drucker, orice nivel care trece de 1 la 25 submineaza munca de echipa, promoveaza ideea "castigatorul ia tot" si otraveste sanatatea echipei pe termen lung.
Cat despre compensatiile pe care executivii pe primesc pentru restructurarile realize, Drucker spune ca sunt "de neiertat din punct de vedere moral".
Sursa: BusinessMagazin.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML