Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Numirea in functie poate fi facuta numai printr-un contract de colaborare?

Angajare si Concedierenumire directorcontract prestari serviciiLegea 31/1990director general


Prin cele ce urmeaza, se va stabili in ce masura este posibila angajarea unui nou director general si incheierea cu acesta a unui contract de prestari servicii, urmand ca numirea in functie sa aiba la baza doar contractul amintit.

In cazul societatilor comerciale pe actiuni sunt aplicabile, in ceea ce priveste numirea directorilor, prevederile art. 143 din Legea 31/1990 a societatilor comerciale, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. Astfel, conform acestor prevederi:

Art. 143. - (1) Consiliul de administratie poate delega conducerea societatii unuia sau mai multor directori, numind pe unul dintre ei director general.

(2) Directorii pot fi numiti dintre administratori sau din afara consiliului de administratie.

(3) Daca prin actul constitutiv sau printr-o hotarare a adunarii generale a actionarilor se prevede acest lucru, presedintele consiliului de administratie al societatii poate fi numit si director general.

(4) In cazul societatilor pe actiuni ale caror situatii financiare anuale fac obiectul unei obligatii legale de auditare financiara, delegarea conducerii societatii in conformitate cu alin. (1) este obligatorie.

(5) In intelesul prezentei legi, director al societatii pe actiuni este numai acea persoana careia i-au fost delegate atributii de conducere a societatii, in conformitate cu alin. (1). Orice alta persoana, indiferent de denumirea tehnica a postului ocupat in cadrul societatii, este exclusa de la aplicarea normelor prezentei legi cu privire la directorii societatii pe actiuni.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




Asadar, in cazul societatilor comerciale pe actiuni conducerea societatii poate fi delegata unuia sau mai multor directori numind pe unul dintre ei director general. Acest lucru este posibil daca sistemul de administrare in cazul societatii este sistemul unitar.

Prin urmare, directorul general va fi numit prin hotarare a consiliului de administratie.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Septembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Numirea in functie poate fi facuta numai printr-un contract de colaborare? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Durat Contract Munc Pentru Pensionar AngajatIntrebare: Am o angajată pe postul de laborant şcolar care urmează să iasă la pensie pentru limită de vārstă īnsă ar dori să continue activitatea ca pensionară (prin cumul). Presupunānd că participă la concursul organizat pentru ocuparea postului devenit vacant şi este declarată ,,admis", contractul individual de muncă se poate īncheia pe perioadă nedeterminată sau determinată de cāt timp? Īn mod similar, mai am doi
 

Raspuns: 1.Salariatul care are si calitatea de pensionar poate incheia contract individual de munca atat pe d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii