LEGISLATIAMUNCII.ROHarris Interactive a realizat recent un studiu, avand la baza un esantion de 2.000 de angajatori din SUA, pentru a identifica semnele care ii pot da de inteles unui salariat ca il pandeste concedierea.
Astfel,managerii intervievati au identificat opt indicii care ar trebui sa avertizeze angajatii:
- angajatorul este tot mai nemultumit cu privire la performanta dvs. profesionala (27%)
- aveti tot mai putine responsabilitati (21%)
- o persoana a fost angajata pentru a va inlocui in cele din urma (12%)
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
- ati fost mutat pe un alt post (8%)
- sunteti tinut la distanta de evolutia societatii (8%)
- seful prefera sa comunice cu dvs. prin e-mail in loc sa va sune sau sa treaca pe la biroul dvs. (7%)
- nu sunteti invitat la anumite reuniuni, sau mai rau, nu sunteti implicat in unele proiecte (6%)
- nu mai sunteti invitat la petreceri impreuna cu alti colegi (3%)
Este important ca angajatii sa aiba in vedere aceste semne de avertizare, astfel incat sa ia masuri pentru a imbunatati situatia.
Multi manageri aleg, din fericire sa emita un avertisment sau isi instiinteze angajatii in mod oficial de o eventuala decizie de concediere, dar exista si persoane care nu vor face acest lucru sau, mai rau, se vor folosi de comportamente pasiv-agresive care nu fac decat sa prelungeasca o relatie de munca negativa.
Sursa: costelgilca.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML