Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Administreaza preferintele
Preferintele tale
Cookie-uri functionale
Cookie-uri de analiza
Cookie-uri pentru publicitate
Cookie-uri? Probabil ai mai auzit de ele. Sunt mici fisiere text care permit salvarea setarilor si preferintelor tale atunci cand intri pe un site.
Le folosim pentru imbuntatirea experientei online si personalizarea continutului pe care ti-l oferim zi de zi. O parte dintre ele sunt obligatorii, cum sunt cele necesare, care ajuta la buna functionare a site-ului. In sectiunea dedicata din acest mesaj, poti selecta cookie-urile pe care le accepti.
Nu uita ca pe legislatiamuncii.manager.ro un cookie te ajuta:
sa primesti recomandarile si ofertele potrivite
sa afli cand scade pretul la produsele tale Favorite
sa ai o buna experienta de navigare si cumparare online.
Dezactivarea anumitor cookie-uri va influența experiența dvs. pe site-ul nostru și serviciile noastre.
Cookie-uri functionalenecesare
Sunt toate esentiale pentru functionarea site-ului si trebuie sa ramana active in sistemul nostru.
Ele sunt create pentru a raspunde actiunilor tale. Datorita acestor cookie-uri:
ai acces la toate sectiunile site-ului si poti intra in contul tau
alegi setarile de confidentialitate
plasezi comenzile simplu si in siguranta.
Cookie-uri de analiza
inactiveactive
Sunt cookie-uri anonime prin care analizam date despre pagini vizualizate, traseul si actiunile utilizatorilor in site.
Datorita acestor cookie-uri putem evalua rezultatele de trafic online si oferi o experienta mai buna celor care acceseaza legislatiamuncii.manager.ro. De asemenea, putem afla ce rata de deschidere au emailurile trimise catre abonati si ce recomandari de produse i-ar ajuta. Cu ajutorul acestor tehnologii:
colectam informatii anonime despre cele mai vizitate zone
analizam interactiunea utilizatorilor cu site-ul si incercam s-o imbunatatim
urmarim succesul emailurilor trimise abonatilor.
Cookie-uri pentru publicitate
inactiveactive
Aceste cookie-uri sunt utile in scopul afisarii bannerelor cu cele mai bune promotii, dar mai ales in adaptarea si personalizarea continutului.
Prin intermediul lor, putem masura eficienta campaniilor publicitare si analiza daca mesajele au ajuns la publicul tinta pentru a reveni cu recomandari si sugestii de cumparare. Cu ajutorul acestor cookie-uri:
afli rapid despre promotiile si produsele relevante pentru tine
beneficiezi de recomandari personalizate pe site, email sau retele de socializare
conturam un profil al preferintelor tale pentru a-ti oferi continut de calitate.
"In vederea restituirii sumei, angajatorul va intocmi un document prin care constata ca salariatul a beneficiat de zile de concediu de odihna necuvenit precum si suma aferenta acestor zile, iar in baza acestuia, salariatul efectueaza plata sumei in numerar sau in contul societatii. Ne puteti...
"In cazul in care un angajat are un avans luat, pe care nu il poate restitui la incetarea raportului de munca, dar in urma unui acord intre parti, angajatul restituie aceasta suma in mai multe transe, trebuie calculata suma bruta aferenta, pentru retinerea contributiilor? La recuperarea sumei...
Pagina contine textul de lege pentru Titlurile X, XI, XII, XIII TITLUL X - Inspectia Muncii TITLUL XI - Raspunderea juridica CAPITOLUL I - Regulamentul intern CAPITOLUL II - Raspunderea disciplinara CAPITOLUL III - Raspunderea patrimoniala CAPITOLUL IV - Raspunderea...
"Fiind o institutie publica finantata integral din bugetul de stat a constatat la un salariat, venit necuvenit, pe care este obligat sa retine/restituie. Care sunt documentele justifcative eliberate de biroul/compartimentul RUNOS, pe baza carora persoanele desemnate din cadrul biroului de...
"Atunci cand un salariat pleaca din companie si are acordat concediu de odihna in avans, cum se face retinerea?" Raspunsul specialistului: Conform art. 256 alin. (1) din Codul muncii, salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie. Astfel,...
Va reamintim ca potrivit art. 6 alin. (1) din Norma din 2018 de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul minim de asigurare pentru acordarea concediului de incapacitate temporara de munca...
„Cum procedam cu un salariat care a primit tichetele de masa pe intreaga luna ianuarie (pe card) si a plecat din firma in cursul lunii ianuarie?” Raspunsul specialistului: In situatia in care salariatul utilizeaza intr-o luna un numar de tichete de masa mai mare decat numarul de zile...
Va readucem aminte ca art. 256 alin. (1) din Codul muncii prevede ca salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie. Daca contractul de munca inceteaza, iar angajatul a efectuat zile de concediu peste numarul de zile la care ar fi avut dreptul in raport cu...
Este demn de mentionat ca, potrivit art. 256 alin. (1) din Codul muncii, salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie. Astfel, apreciem ca in situatia in care, salariatul a beneficiat de zile de concediu de odihna necuvenite are obligatia sa restituie...
Numarul litigiilor de munca este in crestere. Unul dintre motive este faptul ca angajatii isi cunosc din ce in ce mai bine drepturile, desi nu indeajuns, credem noi. Concret, prea putini angajati au citit Codul Muncii, un text probabil de cel putin o mie de ori mai important decat orice roman citit...
Cum procedam cand angajatul are zile de concediu de odihna luate in plus? Are voie angajatorul sa ii retina din salariu suma aferenta zilelor luate in avans? Art. 256 alin. (1) din Codul muncii prevede ca salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie. In...
Salariatul a incasat un salariu mai mare decat era corect. S-a constatat ca a fost pontat cu mai multe ore decat a efectuat in mod concret. Statul de plata a fost intocmit si salariul a fost deja acordat. Ce solutie are angajatorul in aceasta situatie? Asa cum precizeaza art. 256 din Codul Muncii,...
Sa presupunem ca avem o salariata care s-a pensionat din data de 01.03.2015, pensie de invaliditate gradul II. Angajatorul informeaza ca salariata a beneficiat de toate zilele de concediu de odihna pentru 2015. Este dansa obligata sa restituie banii pentru lunile nelucrate? Raspunsul expertilor...
Un salariat a beneficiat de concediul de odihna integral, la inceputul anului, ulterior a beneficiat de concediu fara plata (60 zile) pentru rezolvarea unor probleme personale. Angajatorul are obligatia din punct de vedere legal, sa retina sumele acordate pentru zilele de CO necuvenit? Daca da, in...
Contractul ti-a incetat si tu ai apucat deja sa efectuezi cele 21 de zile de concediu de odihna pe care le aveai de efectuat pe parcursul anului 2014? Cum se recupereaza sumele banesti aferente zilelor de concediu de odihna pe care deja le-ai efectuat in mod necuvenit? Ni se expune situatia unei...
Numerosi angajatori ofera salariatilor telefon de serviciu, alaturi de numeroase alte beneficii. Insa nu rar se intampla ca angajatii nostri sa foloseasca telefoanele de serviciu din dotare si in scop personal. Cum procedam intr-o astfel de situatie pentru a recupera de la salariati sumele...
Cum procedam in situatia in care un angajat si-a luat in anul 2013 cu 5 zile mai mult decat ar fi avut dreptul? acesta a dat o declaratie ca este de acord sa i se compenseze cu zilele din anul 2014. Se mentioneaza faptul ca in 2014 angajatul si-a luat o luna de CFP si la incetarea CFP si-a depus...
Nu rareori se intampla ca erori sa se strecoare in calculul salarial si in plata unei sume in plus catre salariati. Ce baza legala avem pentru a efectua o corectie la salariu si in vederea retinerii acestor drepturi salariale platite in plus? Specialistii PortalCodulMuncii.ro ne ofera un raspuns...
Analizam situatia expusa de un angajator care se confrunta cu o situatie aparte in ceea ce priveste rectificarea declaratiei 112 pentru concediul medical necuvenit acordat unui salariat. Angajatorul mentioneaza faptul ca unui angajator i s-a eliberat certificat medical peste cele 90 de zile fara...
Ce se intampla in situatia in care unui salariat i se cuveneau doar 5 zile de concediu de odihna pentru perioada lucrata in 2014 si a beneficiat de 21 de zile? Cum va proceda angajatorul cu cele 16 zile necuvenite? Mentionam ca pentru salariatul in cauza, in data de 13 martie unui angajat ii...
Deseori ne lovim de situatia in care calculam concediile medicale in mod eronat. Apare necesitatea restituirii de catre salariat a sumelor platite. Analizam situatia unui angajator care se confrunta cu aceasta problema. Acesta a facut rectificare la statul de plata in urma corectarii unor concedii...
Trimiti un salariat in delegatie si acorzi diurna in avans. La finalul delegatiei, constati ca acesta a primit diurna necuvenita. Ai dreptul sa ii retii din salariu suma ce reprezinta diurna necuvenita? Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns clar in aceasta situatie: Articolul 256...
Vom stabili cum se procedeaza in situatia in care un angajat a afectuat intr-o luna 22 de zile de concediu de odihna, in conditiile in care are negociate 21 de zile in contractul individual de munca. Vom stabili in ce masura se poate opri o zi din zilele de concediu de odihna pentru anul urmator....
In perioada de reducere a activitatii, angajatorul poate acorda zile libere platite care pot fi compensate ulterior (12 luni) - art. 122 (3) Codul muncii. Vom stabili insa care este modalitatea leagala de punere in aplicare si daca se va face face decizie a angajatorului privind reducerea...
Vom stabili cum va proceda firma in cazul unui angajat care a efectuat 8 zile in plus fata de 11 zile la care avea dreptul pana la 30.06.2013. Contractul individual de munca a incetat la data de 1.07.2013. Se va vedea astfel daca angajatorul poate retine pe stat cele 8 zile, diminuand astfel...
Intrebare: Un salariat a efectuat in luna martie toate zilele de co prevazute in CIM. In luna iunie a fost disponibilizat in urma desfiintarii postului. Exista vreo dispozitie legala potrivit careia salariatul sa nu fie obligat la restituirea indemnizatiei de co incasata in plus? Raspuns: Potrivit...
Vom analiza mai jos cazul unui salariat care a efectuat in luna martie toate zilele de concediu de odihna prevazute in CIM. In luna iunie a fost disponibilizat in urma desfiintarii postului. Vom vedea in ce masura exista vreo dispozitie legala potrivit careia salariatul sa nu fie obligat la...
Potrivit prevederilor art. 145 alin. (2) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. In speta mentionata de dvs, salariatul este indreptatit potrivit prevederilor legale la...
In randurile urmatoare, vom prezenta modul in care procedam corect din punct de vedere legal atunci cand un salariat efectueaza integral in prima parte a anului concediul de odihna la care are dreptul intr-un an calendaristic, urmand ca in a doua parte a anului sa solicite concediu fara plata. ...
Conform art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. In situatia in care, salariatul efectueaza zile de concediu de odihna peste limita zilelor proportionale cu timpul efectiv...
Art. 122 alin. (3) din Codul muncii dispune ca in perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni. Un instrument excelent, folosit neoficial de multi...
Intrebare: Daca societatea doreste sa impute marfa lipsa din depozit tuturor celor care lucreaza acolo, nu numai gestionarilor, se pot face acte aditionale la contractele de munca in care sa se stipuleze acest lucru ? Intr-o situatie asemanatoare s-a putut imputa suma stabilita doar acelora care au...
A gresi e omeneste. A gresi calculele e mai mult decat omeneste si se intampla destul de des. Plata unor sume mai mari la salariu in urma unei erori de calcul este o greseala pe care orice angajator din lume isi va dori sa o indrepte cat mai curand. Salariatul, in mod firesc, va fi obligat sa...
O societate isi lichideaza angajatii, lichidare cu acordul partilor, angajatii si-au efectuat concediul de odihna integral. Contravaloarea zilelor de concediu necuvenit trebuie restituita la casierie ? (nu se poate retine pe statul de plata)?. Ce document trebuie intocmit in acest caz ? Dar aceste...
Codul Muncii - TITLUL XI - Capitolul III - Raspunderea patrimoniala ART. 269 (1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa...
Concediu de odihna necuvenit si compensarea financiara Dreptul la concediul de odihna se dobandeste inca de la inceputului raportului de munca, fiind legat de stabilirea calitatii de salariat a angajatului. Durata concediului de odihna efectuat efectiv este cea negociata contractual, acesta...
Potrivit prevederilor pct. 129 din Normele metodologice pentru aplicarea art. 59 din Codul fiscal aprobate prin H.G. nr. 44/2004, in situatia in care se constata elemente care genereaza modificarea veniturilor din salarii si/sau a bazei de impunere aferente veniturilor unei persoane fizice, pentru...
Se are in vedere un salariat care a incasat o suma de bani, a primit bunuri sau a beneficiat de servicii din partea angajatorului, cu toate ca acestea nu i se cuveneau. Cel mai adesea, motivul unor asemenea prestatii nejustificate il constituie eroarea. Salariatul, chiar daca este de buna-credinta,...