30 articole despre concedii de odihna in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Concediile de odihna neefectuate pot da batai de cap managerilor HR, tocmai de aceea astazi ne-am propus sa lamurim cateva teme care pot aparea in aceste ipostaze. Cu ajutorul specialistilor Rentrop & Straton, prin Portal Codul Muncii va oferim cateva studii de caz, in acest sens. Director cu...
17-Iul-2024
Citeste mai mult
Evident ca dreptul la concediu de odihna este un drept fundamental prevazut la art. 41 alin. (2) din Constitutia Romaniei si totodata un element esential al relatiilor de munca, reglementat consistent prin Codul muncii, in cadrul articolelor 144-152, si prin HG nr. 250/1992, cu modificarile...
05-Apr-2022
Citeste mai mult
Avand in vedere situatia exceptionala in care ne aflam, pe fondul crizei create de pandemia Covid-19, Departamentul pentru Situatii de Urgenta a decis ca managerii de spital pot intrerupe, la nevoie, concediile de odihna ale medicilor, pe o perioada de 30 de zile. Aceasta masura vine in...
12-Oct-2021
Citeste mai mult
"Societatea doreste sa introduca un program electronic de generare a cererilor de concedii de odihna si alte documente . Angajatii vor avea posibilitatea sa isi genereze cererile de concedii pe baza cardului, fiecare angajat avand un cod unic (marca). In aceasta situatie este obligatorie...
26-Aug-2021
Citeste mai mult
Guvernul vizeaza modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate, anterior prin HG nr. 52/2011. Actul normativ prevede, in Nota de fundamentare, printre altele: "eliminarea...
13-Mai-2021
Citeste mai mult
Toate neclaritatile legislative va nelinistesc? Nimeni nu are cum sa cunoasca absolut toate aspectele care tin de munca lui. Mai ales cand legislatia muncii este modificata atat de des! Asadar, la ce variante apelati cand nu sunteti sigur de ceva sau cand nu stiti ceva? O cautare pe...
14-Ian-2021
Citeste mai mult
Relatiile de munca au fost complet schimbate din martie si pana in decembrie, activitatea angajatorilor a fost data peste cap. In 2020 v-ati confruntat cu forme atipice de munca, cu variante diverse ale programului de lucru, concedii medicale in contextul Covid, zile libere pentru parinti,...
16-Dec-2020
Citeste mai mult
Este demn de mentionat ca potrivit art. 148 din Codul muncii in scopul efectuarii, concediul de odihna trebuie in prealabil programat. Asadar, aceasta programare, colectiva sau individuala, se face de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru...
03-Mar-2017
Citeste mai mult
Legislatia muncii garanteaza dreptul tuturor salariatilor la concediul anual de odihna. Concediul de odihna reprezinta una din formele de repaus periodic prevazute de lege, cu scopul refacerii capacitatilor fizice si psihice ale angajatilor. Prin urmare, angajatii trebuie sa isi cunoasca drepturile...
15-Iul-2016
Citeste mai mult
Ce se intampla in cazul salariatilor care detin 3 contracte individuale de munca pe functii diferite, in cadrul unei firme. La cate zile de concediu de odihna are dreptul salariatul in cauza? Specialistii PortalCodulMuncii.ro puncteaza faptul ca primul articol de lege spre care trebuie sa ne...
17-Nov-2015
Citeste mai mult
O parte din elementele auditate in cadrul auditurilor de Resurse Umane pot fi similare cu cele care se verifica in cazul auditurilor sociale: - Indicatori specifici de personal: numarul de angajati activi/din total efectiv; analiza numarului de persoane angajate part-time si full time, evolutia...
04-Mai-2015
Citeste mai mult
Legea a fost promulgata marti de presedintele Romaniei si presupune faptul ca durata concediului de odihna anual nu va fi diminuata de perioada de concediu medical, chiar daca discutam despre un an intreg de incapacitate temporara de munca. VEZI AICI LEGEA CARE VA ADUCE MODIFICARI LA CODUL MUNCII ...
22-Ian-2015
Citeste mai mult
Cunoasteti modul in care se calculeaza media indemnizatiei de concediu de odihna pentru angajatii care nu au lucrate 3 luni intregi? Conform legislatiei in vigoare, in ceea ce priveste perioada concediului de odihna, va putnem spune ca salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu...
18-Nov-2014
Citeste mai mult
In Codul muncii se prevede faptul ca atunci cand programarea concediilor se face fractionat, angajatorul are obligatia sa stabileasca programarea de asa natura incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt. Cum se procedeaza in...
09-Oct-2014
Citeste mai mult
A decide ce trebuie facut in cazul surplusului de personal este, recunoasteti, una dintre sarcinile cele mai dificile ale unui manager. Legislatia muncii prevede obligativitatea angajarii personalului cu contract individual de munca. Avand in vedere aceasta obligatie, cum se pot rezolva...
18-Sep-2014
Citeste mai mult
"Cum putem obliga un angajat sa isi utilizeze concediul de odihna (20 zile) aferent exact perioadei ian 2014 - august 2014 plus rest din 2013, neaparat in luna august 2014, luna in care firma nu are activitate pentru acel angajat? Subliniez ca in urma discutiilor purtate cu acest angajat, el nu...
06-Aug-2014
Citeste mai mult
Surplusul de personal... O problema din ce in ce mai des intalnita in situatia multor companii si firme. Cum rezolvam problema surplusului de personal pe termen scurt? Ce solutii ne ofera expertii HR? Iata cateva informatii esentiale, referitoare la acest subiect de interes clar din capitolul...
03-Feb-2014
Citeste mai mult
Concediul de odihna este o forma de repaus periodic - alaturi de pauza de masa, repausul zilnic, repausul saptamanal si sarbatorile legale – prin care salariatul isi reface capacitatile fizice si psihice. Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. El nu poate...
08-Apr-2013
Citeste mai mult
INREGISTRAT la Directia Generala de Munca, Familie si Protectie Sociala.................... sub nr. ........ din ..................... Contract colectiv de munca pe anul/anii ................ incheiat la nivelul ..............................................................................
24-Iul-2012
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos cum vom proceda in interiorul companiei in ce priveste organizarea concediilor de odihna ramase de recuperat aferente anului 2011 din punct de vedere al chletuielilor aferente acelui an. Conform art. 146 din Codul muncii , republicat, concediul de odihna se efectueaza in...
05-Iul-2012
Citeste mai mult
Fiecare organizatie poate concepe scheme prin care sa asigure timp liber salariatilor; aceste scheme insa nu trebuie sa fie inferioare celor legale. Supraincarcarea personalului, prin neacordarea de intervale normale de timp liber, duce la performante slabe, dezinte res, lipsa de concentrare sau...
22-Mar-2012
Citeste mai mult
O societate acorda tuturor angajatilor concedii de odihna in anumite perioade, iar angajatii accepta aceasta decizie a angajatorului. Intr-o astfel de situatie insa, intrebarea care priveste caracterul legal al acestei decizii este iminenta. In plus, trebuie stabilit in ce conditii este legea...
25-Iul-2011
Citeste mai mult
Art. 141 alin.(1) din Codul muncii instituie regula potrivit careia concediul de odihna se efectueaza in fiecare an si numai prin exceptie, in cazurile expres prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil, poate fi efectuat in anul urmator. Aceasta inseamna ca efectuarea...
29-Nov-2010
Citeste mai mult
In vederea optimizarii activitatilor si resurselor si pentru reducerea costurilor, sfatul nostru este sa luati in considerare urmatoarele solutii de criza: - Identificarea valorii adaugate in cadrul companiei si a zonelor esentiale pentru dezvoltare - Adoptarea de masuri care sustin mentinerea...
19-Iul-2010
Citeste mai mult
In cazul in care angajatorul isi schimba sediul in alta localitate exista doua situatii posibile: 1) Mutarea angajatorului in alta localitate este insotita de desfiintarea locurilor de munca ale salariatilor. In acest caz salariatii vor fi concediati in baza art. 65 din Codul muncii. Pentru...
18-Mar-2010
Citeste mai mult
Editorial, 04.08.2008 - Gabriela Chirazof Pentru ca ne aflam in plina perioada a concediilor de odihna, m-am hotarat ca astazi sa discutam despre durata acestora. Stim ca orice angajat din Romania care presteaza munca in baza unui contract individual de munca beneficiaza de concediu de odihna...
04-Aug-2008
Citeste mai mult
Cristina Cristescu in Revista Romana de Legislatia Muncii Contributia de asigurari sociale (CAS) a cunoscut in ultimul an o evolutie generatoare de haos si confuzie. Daca, initial, veniturile brute realizate lunar, achitate din fondul de salarii, reprezentau baza de calcul asupra careia se aplica...
18-Iul-2008
Citeste mai mult
ORDIN nr. 92 din 8 februarie 2008 pentru modificarea Normelor de aplicare a prevederilor Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare, aprobate prin Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr....
21-Feb-2008
Citeste mai mult
Update : Contract colectiv de munca la nivel national 2014 Incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2.895 din 21 din 29 decembrie 2006, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, nr....
15-Ian-2007
Citeste mai mult
Concediile pentru politisti Daca, din motive intemeiate, unii politisti nu au putut efectua concediul de odihna la care aveau dreptul intr-un an calendaristic, la cerere, unitatea este obligata sa le acorde concediul pana la sfarsitul anului calendaristic urmator, iar in situatii cu totul...
16-Mar-2006
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
A inceput BLACK FRIDAY cu REDUCERI 80% + Transport GRATUIT
» Detalii Click Aici « Atentie la NOILE tendinte in HR! Sfaturi privind Retentia si Motivarea angajatilor
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « Atentie: Regulamentul Intern trebuie modificat!
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Atentie la NOILE tendinte in HR! Sfaturi privind Retentia si Motivarea angajatilor
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « Atentie: Regulamentul Intern trebuie modificat!
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
