LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Lista de control pentru reducerea costurilor si optimizarea utilizarii resurselor umane

Lista de control pentru reducerea costurilor si optimizarea utilizarii resurselor umane

19 Iulie 2010

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In vederea optimizarii activitatilor si resurselor si pentru reducerea costurilor, sfatul nostru este sa luati in considerare urmatoarele solutii de criza:

- Identificarea valorii adaugate in cadrul companiei si a zonelor esentiale pentru dezvoltare

- Adoptarea de masuri care sustin mentinerea nucleului de angajati permanenti

- Externalizarea anumitor activitati ale companiei catre angajati interesati sa gestioneze o afacere proprie

- Implicarea directa, in problemele-cheie ale companiei, a angajatilor care ar fi concediati ca urmare a restructurarii activitatii

- Incurajarea suspendarii temporare a contractelor individuale de munca din initiativa angajatilor

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Cele mai grave 33 de greseli pe care le puteti face ca manager!
Detalii aici >>>

- Utilizarea detasarii

- Suspendarea angajarilor viitoare

- Transferarea angajatilor subincarcati pe posturi noi, create ca urmare a oportunitatilor generate de criza

- Acordarea de concedii de odihna in perioadele cu activitate redusa

- Eliminarea orelor suplimentare

- Incurajarea plecarilor voluntare din firma

- Intreruperea temporara a activitatii fara incetarea raportului de munca

- Concedierea colectiva.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283

De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<