In vederea optimizarii activitatilor si resurselor si pentru reducerea costurilor, sfatul nostru este sa luati in considerare urmatoarele
solutii de criza:
- Identificarea valorii adaugate in cadrul companiei si a zonelor esentiale pentru dezvoltare
- Adoptarea de masuri care sustin mentinerea nucleului de angajati permanenti
- Externalizarea anumitor activitati ale companiei catre angajati interesati sa gestioneze o afacere proprie
- Implicarea directa, in problemele-cheie ale companiei, a angajatilor care ar fi concediati ca urmare a restructurarii activitatii
- Incurajarea suspendarii temporare a contractelor individuale de munca din initiativa angajatilor
Cele mai grave 33 de greseli pe care le puteti face ca manager!
Detalii aici >>> - Utilizarea detasarii
- Suspendarea angajarilor viitoare
- Transferarea angajatilor subincarcati pe posturi noi, create ca urmare a oportunitatilor generate de criza
- Acordarea de concedii de odihna in perioadele cu activitate redusa
- Eliminarea orelor suplimentare
- Incurajarea plecarilor voluntare din firma
- Intreruperea temporara a activitatii fara incetarea raportului de munca
- Concedierea colectiva.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<