LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 04.08.2009 - Gabriela Chirazof
Beneficiarii acestei masuri sunt persoanele care primesc indemnizatie de somaj si care se incadreaza in munca cu program normal de lucru inainte de expirarea perioadei pentru care sunt indreptatiti sa primeasca indemnizatia, respectiv persoanele care se pot gasi in una dintre urmatoarele situatii:
- le-au incetat raporturile de munca/serviciu din motive neimputabile lor;
- le-a incetat mandatul pentru care au fost numiti sau alesi, daca anterior nu au fost incadrati in munca sau daca reluarea activitatii nu mai este posibila din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului;
- a expirat durata pentru care militarii au fost angajati pe baza de contract sau li s-a desfacut contractul din motive neimputabile lor;
- le-a incetat raportul de munca in calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor;
- au incheiat contract de asigurare pentru somaj si nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare;
- au incetat activitatea ca urmare a pensionarii pentru invaliditate si care, ulterior, au redobandit capacitatea de munca si nu au reusit sa se incadreze in munca;
- le-au incetat raporturile de munca sau de serviciu din motive neimputabile lor, in perioada de suspendare a acestora, potrivit legii;
- reintegrarea in munca, dispusa prin hotarare judecatoreasca definitiva, nu mai este posibila la unitatile la care au fost incadrate in munca anterior, din cauza incetarii definitive a activitatii, sau la unitatile care au preluat patrimoniul acestora;
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
- le-a incetat activitatea desfasurata exclusiv pe baza conventiei civile;
- sunt persoane care, inainte de efectuarea stagiului militar, nu au fost incadrate in munca si care intr-o perioada de 30 de zile de la data lasarii la vatra nu s-au putut incadra in munca.
Aceste persoane vor primi atat salariul pentru munca prestata la angajator, dar si o suma lunara, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj, reprezentand 30% din cuantumul indemnizatiei de somaj, stabilita si, dupa caz, reactualizata conform legii, suma ce se acorda pana la sfarsitul perioadei pentru care persoana era indreptatita sa primeasca indemnizatia de somaj.
Persoanele beneficiaza de aceasta suma de completare a veniturilor salariale si in situatia in care, in perioada pentru care au dreptul la indemnizatia de somaj, le inceteaza raportul de munca sau de serviciu la primul angajator si se incadreaza la un alt angajator.
Nu beneficiaza de aceasta masura:
- persoanele care se incadreaza la angajatori cu care au fost in raporturi de munca sau de serviciu in ultimii 2 ani;
- persoanele pentru care plata indemnizatiei de somaj a fost suspendata la data incadrarii in munca, conform legii, pe o perioada de cel mult 12 luni, iar ulterior, ca urmare a schimbarii duratei contractului individual de munca, plata indemnizatiei de somaj a incetat ca urmare incadrarii in munca pentru o perioada mai mare de 12 luni.
____________________________________________________________
Luati intotdeauna deciziile corecte referitoare la salarizare !
Evitati neintelegerile cu angajatii in probleme de legislatia muncii!
____________________________________________________________
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
