Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Atentie la actele depuse de angajatorii romani la IGI pentru avize de munca! Anuntul facut de Ministrul Muncii!

angajatori contracte de muncaavize de muncainspectoratul general de imigrari
Atentie la actele depuse de angajatorii romani la IGI pentru avize de munca! Anuntul facut de Ministrul Muncii!
Ministrul Muncii si Protectiei Sociale, Violeta Alexandru, a anuntat ca toate conditiile din contractele depuse de catre angajatorii din Romania la Inspectoratul General de Imigrari (IGI) trebuie verificate, inclusiv pentru situatiile in care relatiile de munca se intrerup mai devreme.
 
"In ultimele saptamani am avut de gestionat o serie de situatii limita care implica cetateni straini provenind din spatiul extracomunitar si angajatorii lor romani. Vorbesc despre cetateni din Sri-Lanka, Vietnam, India etc, oameni veniti pe teritoriul Romaniei la munca si ale caror contracte au fost incetate inainte de termen (cu implicatii asupra costurilor sederii in Romania, daca doresc sa ramana, pana la expirarea vizei de lucru, dar si asupra transportului de repatriere, agreat pentru finalul contractului initial, nu si pentru intreruperea inainte de termen). Sunt contracte incetate in contextul pandemiei, dar astfel de situatii au existat si inainte de pandemie; cert este ca a venit peste mine o noua tema de gestionat, tema ramasa neabordata de ani de zile (...) Despre firmele care au asigurat intermedierea pentru gasirea de locuri de munca in Romania (pentru contingenti, cum ii numim pe lucratorii din spatiul extra-comunitar), nu s-a vorbit. Despre reprezentantii statului din care provin cetatenii respectivi si despre rolul acestora intr-o perioada plina de tensiune ca cea pe care o traversam (asa cum vorbim despre ambasadele si consultatele noastre atunci cand apar probleme vizandu-i pe romanii care lucreaza in strainatate), s-a vorbit mai putin. Despre rolul altor institutii cu atributii in gestionarea contingentilor, nu s-a vorbit. Dar despre Ministerul Muncii s-a vorbit, probabil pentru ca aici chiar s-au schimbat lucrurile. si reactionam la sesizari!", a scris ministrul pe pagina sa de socializare. 
 
Violeta Alexandru a amintit, totodata, rezolvarea propusa Inspectoratului General de Imigrari (IGI), institutia care are evidenta acestor persoane pe teritoriul Romaniei si care stie in orice moment situatia lor, fiind notificati de catre angajatori atat la preluare, cat si la incetarea contractelor de munca.
 
Cand angajatorii din Romania depun documentele la IGI in vederea obtinerii avizului de munca, trebuie verificate conditiile contractuale, inclusiv pentru situatiile in care relatiile de munca se intrerup mai devreme.
 
Totodata, in momentul in care angajatorii notifica IGI privind intreruperea contractelor de munca, institutia trebuie sa intervina prompt si sa discute cu aceste persoane a caror evidenta au obligatia sa o tina constant pentru a raspunde in orice moment despre prezenta lor pe teritoriul Romaniei.
 
"Doresc sa munceasca in continuare? Conform protocolului pe care l-am solicitat intre ANOFM si IGI, IGI, de o maniera proactiva, va contacta AJOFM din judetul in care si-au desfasurat activitatea pentru a le pune la dispozitie acestor oameni oferte de noi locuri de munca. Optica trebuie sa fie urmatoarea: dorim sa sprijinim pe toti cei care vor sa munceasca in Romania! Aditional, se pot contacta, pentru ca exista aceste informatii, Agentiile de Plasare a Fortei de Munca pentru a identifica si prin acest canal, alte oferte de munca fata de cele ale ANOFM. Doresc sa revina in tara lor? IGI alaturi de autoritatile statului din care provin aceste persoane, de agentia care s-a ocupat de conditiile contractuale initiale, trebuie sa se organizeze in acest sens", a explicat  ministrul Violeta Alexandru.
 

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajatori contracte de muncaavize de muncainspectoratul general de imigrari

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Iulie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie la actele depuse de angajatorii romani la IGI pentru avize de munca! Anuntul facut de Ministrul Muncii! Nota: 4.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Somaj tehnic. Concediu medical. Concediu de odihnaIntrebare: Am un salariat care a beneficiat de somaj tehnic in starea de urgenta si in starea de alerta in lunile aprilie si mai. In aceleasi luni a si lucrat cateva zile. Intrebarea mea este, pentru un concediu medical aferent lunii iulie, cum se constitue baza de calcul a indeminizatiei de asigurari de sanatate. Alta intrebare ar fi daca la calculul numarului de zile de concediu de odihna de care beneficiaza salariatul se ia in considerare perioada de somaj tehnic la fel ca si perioada de concediu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Decontarea a 41.5% pentru fractiune de lunaIntrebare: Acordare 41.5% fractiune de luna Intrebare: O firma a avut in perioada 23.03 - 03.07.2020 respectiv 23.03.2020 - 09.07.2020 salariatii in somaj tehnic platit conf. OUG30/2020. Incepand cu 04.07.2020 si 10.07.2020 acestia au inceput activitatea. Va rugam sa ne spuneti daca putem depune pentru luna iulie documentele pentru recuperarea a 41.5% din salariile brute?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]