Concedierea pentru necorespundere profesionala
"Angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat" (art. 61 lit. d) din Codul muncii).
![Noua lege a pensiilor Ghid practic](https://www.rs.ro/dbimg/product/3026-noua-lege-a-pen.png)
Noua lege a pensiilor Ghid practic
![Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale](https://www.rs.ro/dbimg/product/1563-consilier-ghid-.png)
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
![Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024](https://www.rs.ro/dbimg/product/3195-contributii-afe.png)
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Vechiul cod al muncii includea in acest motiv de concediere atat situatiile de necorespundere propriu-zisa, cat si cele in care salariatul era inapt sub aspect medical sa efectueze atributiile de serviciu corespunzatoare locului de munca ocupat. Noul cod al muncii a separat cele doua temeiuri astfel incat temeiul prevazut la art. 61 lit. d) nu mai priveste decat lipsa de competenta sau calificare a salariatului.
CONCEDIEREA perfect legala: CD cu 100 de studii de caz + procedura completa