Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Invitatie Speciala: Vineri, Orele 10:00-12:00, Consultanta LIVE pe LegislatiaMuncii.ro

legislatia munciihrssm

In urma numeroaselor solicitari primite din partea Comunitatii Specialistilor in LegislatiaMuncii, HR si SSM din Romania, am decis sa organizam o Sesiune Intensiva de Consultanta.

Vineri, 30 Septembrie 2011, intre orele 10:00 si 12:00, va asteptam pe LegislatiaMuncii.ro, unde veti avea ocazia de a primi raspuns, gratuit, la intrebarile dvs. din sfera legislatiei muncii, HR si SSM

Pentru a adresa intrebarea, va rugam sa completati adresa de e-mail si sa scrieti intrebarea in casuta de dialog β€œOpinia ta”, apoi dati Click pe β€œTrimite opinia ta”.

Va asteptam cu intrebarile dvs.!

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legislatia munciihrssm

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 Septembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Invitatie Speciala: Vineri, Orele 10:00-12:00, Consultanta LIVE pe LegislatiaMuncii.ro Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (395)


03-Oct-2011

Buna ziua, vad ca s-a raspuns doar 1% la intrebarile puse.Unde se pot citi toate raspunsurile, bineinteles daca s-a raspuns la celelalte intrebari. p.s. spuneti ca pe aceasta pagina, cu specialistLM.Dar nu inteleg unde.Cu stima,Violeta

03-Oct-2011

Problema =concediul de odihna pentru angajatii cu timp partial. Buna ziua. Sunt angajat cu norma intreaga la un liceu din oras, ca electrician. In plus am o jumatate de norma ca luminist la teatrul din localitate. Pentru ambele posturi am contract de munca. Pe postul cu jumatate de norma -de ani de zile nu mi se plateste concediul de odihna legal, pe motiv ca e in vigoare o lege care spune ca in caz de cumul de contracte de munca , doar la locul de munca de baza am dreptul la concediu de odihna platit, la cel cu jumatate de norma pot lua concediul, dar neplatit. Nu mi se pare o situatie normala, intrucat la ambele locuri de munca mi se retin toate taxele datorate catre stat,deci ar trebui ca si tratamentul concediului de odihna sa fie identic. Am protestat in repetate randuri, ca in aceste conditii eu nu doresc sa imi iau concediu de odihna la locul de munca cu jumatate de norma, dar ma obliga sa iau acel concediu de odihna, daca nu imi fac cerere din propria initiativa, atunci ma programeaza ei in concediu de odihna. Si nu sunt platit . As vrea sa stiu daca e corect ce mi se intampla sidaca nu, atunci ce pot eu sa fac sa imi primesc drepturile ?? Se procedeaza corect ? va multumesc.

03-Oct-2011

As vrea sa stiu daca se pot vizualiza raspunsurile la intrebarile adresate mai jos. Multe din problemele expuse deja le am si eu. va multumesc

30-Sep-2011

Buna ziua, As dori sa stiu care sunt drepturile unui muncitor pe un santier de constructii, angajat pe 6 luni, cu contract de munca la angajator roman dar care presteaza din prima zi de angajare pe santiere in Italia la acelasi angajator. Salariul din contract de 1000 lei. In contract nu se mentioneaza diurna, cazare, bonificatie. De 4 luni nu a primit niciun ban in afara de banii de mincare, 200 euro pe luna. Ce se poate face?

30-Sep-2011

Buna ziua! As dori sa stiu daca in situatia in care in oferta de angajare se mentioneaza prima in functie de performanta, precum si acordarea ei semestriala, angajatorul este constrans sa o acorde unui salariat care a prestat activitate timp de 2 luni dupa care i s-a schimbat functia? Multumesc!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma
 

Raspuns: Cu placere!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]