Studiu de caz: Suspendarea CIM in cazul concediului medical

Suspendarea contractului individual de munca poate interveni in mai multe situatii, reglementate strict de lege pentru a fi evitate posibilele abuzuri din partea angajatorului, dar si din partea salariatilor. In cazul unui concediu medical pe o perioada de doua luni, va trebui angajatorul sa suspende contractul individual de munca al salariatului respectiv care va aduce la sfarsitul lunii dovada concediului medical?

In acest sens, legea prevede ca suspendarea contractului individual de munca (CIM) poate interveni:
- de drept,
- prin acordul partilor sau
- prin actul unilateral al uneia dintre parti.

Pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca, contractul individual de munca se suspenda de drept, conform art. 50 din Codul muncii. Suspendarea de drept intervine in virtutea legii, independent de vointa angajatorului sau a salariatului.

Astfel, in cazul incapacitatii temporare de munca, angajatorul nu dispune suspendarea ci poate cel mult sa constate printr-un inscris ca a intervenit o cauza de suspendare a contractului individual de munca (CIM).

Codul muncii nu cuprinde dispozitii de procedura cu privire la suspendarea contractului individual de munca. In unele cazuri este util ca angajatorul sa emita o decizie prin care, dupa caz, sa dispuna suspendarea sau sa constate existenta unei cauze de suspendare.

In consecinta, o astfel de decizie constituie temeiul inscrierilor in registrul de evindenta a salariatilor avand in vedere faptul ca, incepand cu data de 1 august 2011 perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca se inscriu in acest registru. Insa, cauzele de suspendare in baza certificatelor medicale sunt exceptate de la obligatia inscrierilor in registrul de evidenta a salariatilor.

De aceea, angajatorul nu are de ce sa emita o hotarare prin care sa constate suspendarea contractului individual de munca, incapacitatea temporara de munca fiind dovedita cu certificatul medical eliberat de medic.